Административная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Содержание

Ответственность за разглашение коммерческой тайны. Ст. 183 УК РФ. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

Административная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Многие люди вынуждены трудиться в условиях, когда они имеют доступ к какой-либо конфиденциальной информации. Это относится не только к государственной службе, но и к частным компаниям. Работники учреждений должны ответственно подходить не только к выполнению своих трудовых обязанностей, но и к соблюдению требований работодателя. Они не имеют право разглашать конфиденциальные сведения, а иначе они привлекаются к ответственности за разглашение коммерческой тайны. Она может быть дисциплинарной, административной или уголовной. Дополнительно работодатель может принудительно уволить сотрудника из компании.

Понятие коммерческой тайны

Конфиденциальная информация – это сведения о работе какого-либо государственного органа или коммерческого учреждения, которые не должны передаваться третьим лицам. Дополнительно сюда относятся разные документы и иные материалы, относящиеся к работе фирмы.

Каждая компания во время работы пользуется определенными технологиями и материалами, к которым получают доступ только должностные лица или сотрудники, наделенные специфическими полномочиями. Они обычно подписывают документ, на основании которого обязуются сохранять коммерческую тайну. Конфиденциальность информации – это обязательное требование к таким работникам.

Какие данные являются конфиденциальными?

К таким важным сведениям относится:

  • технология создания того или иного продукта;
  • внедряемые ноу-хау в производственный процесс;
  • размер прибыли или убытков от деятельности предприятия;
  • промышленные инновационные образцы;
  • контрагенты организации, являющиеся покупателями, поставщиками или другими партнерами.

Информация может быть получена из разных документов или электронных носителей. Каждый сотрудник, допускающийся до конфиденциальных сведений, должен хранить коммерческую тайну, а иначе работодатель может воспользоваться разными мерами наказания.

Виды преступлений

Основная информация о разглашении конфиденциальных сведений содержится в ст. 183 УК РФ. Здесь приводятся основные виды нарушений со стороны работников предприятий. К этим разновидностям относится:

  • распространение тайных материалов, содержащих информацию о деятельности фирмы;
  • допуск к секретным сведениям посторонних лиц;
  • продажа информации третьим лицам, которые пользуются этими данными в корыстных целях.

Такие действия со стороны работников фирмы признаются преступлением независимо от последствий разглашения коммерческой тайны. Даже если гражданин только предпринимал попытки по передаче конфиденциальных сведений, он все равно может привлекаться к ответственности.

Как устанавливается режим конфиденциальности в компаниях?

Если фирма желает сохранять какие-либо сведения о своей работе в тайне, то она должна установить специальный режим коммерческой тайны. Для этого учитываются следующие требования:

  • со всеми работниками предприятия составляются соглашения, на основании которых предоставляется доступ тем или иным специалистам к какой-либо конфиденциальной информации;
  • на всех документах, содержащих важные сведения, ставится специальный гриф;
  • разрабатывается кадровым отделом специальное Положение о коммерческой тайне.

Руководство любой организации должно разбираться в том, какие сведения являются конфиденциальными, а какие данные работники могут свободно распространять.

Что не относится к тайне?

Конфиденциальность информации – это сохранение работниками тайны о деятельности и материалах компании. Но при этом имеются некоторые данные, которые могут распространяться сотрудниками даже при наличии ограничения со стороны руководства. Не могут относиться к коммерческой тайне следующие сведения:

  • численность и состав работников;
  • условия, в которых осуществляется трудовая деятельность;
  • информация относительно травм, получаемых работниками в процессе работы в компании;
  • сведения о проведении разных мероприятий, имеющих отношение к охране труда;
  • данные об использовании разных средств, полученных от государства или муниципалитета;
  • экологическая обстановка на предприятии;
  • долги по зарплате или социальным взносам;
  • сведения из бухгалтерского учета.

Поэтому если работник распространяет сведения о вышеуказанных факторах, то он никаким образом не может привлекаться к ответственности за разглашение коммерческой тайны.

Нюансы преступления

Основные сведения о распространении конфиденциальных данных содержатся в ФЗ № 98. К особенностям такого преступления относится:

  • если разглашаются сведения без получения согласия от владельца компании, то нарушитель привлекается к уголовной ответственности по ст. 183 УК РФ;
  • если нарушитель преследует какие-либо корыстные цели, то дополнительно с него может взыскиваться компенсация;
  • если такие действия привели к тяжким последствиям для компании, то ужесточаются меры наказания для работника.

Если отсутствуют тяжкие последствия, а также не получает сотрудник какую-либо выгоду от своих действий, то он привлекается к административной ответственности. Если вовсе распространяются данные, которые по закону не являются конфиденциальными, то даже при условии, если руководство фирмы желает наказать работника, он не будет привлекаться к какой-либо ответственности. Это относится к ситуации, когда гражданин составляет жалобу на работодателя относительно задержки зарплаты. В этом случае руководитель фирмы не может запретить специалисту распространять такую информацию.

Как доказать виновность работника?

Чтобы привлечь сотрудника к ответственности за разглашение коммерческой тайны, руководство фирмы должно обладать официальными доказательствами вины гражданина. Какие-либо голословные обвинения не рассматриваются правоохранительными органами, поэтому руководитель фирмы должен подтвердить вину сотрудника. Для этого учитываются правила:

  • в компании должен иметься приказ, на основании которого предоставляется доступ к конфиденциальным сведениям для тех или иных работников;
  • в фирме утвержден порядок допуска граждан к этой информации;
  • конкретным работником подписана специальная подписка о неразглашении данных;
  • определяются условия, при которых человек передал сведения посторонним лицам, так как если он выполнял этот процесс не добровольно, а при физическом или моральном воздействии, то он освобождается от ответственности;
  • выявляется способ, с помощью которого были переданы конфиденциальные сведения, например, устная передача информации, пересылка по почте или с помощью электронных носителей;
  • причины, по которым работник нарушил требования работодателя.

Если сотрудник компании не имел доступа к этим сведениям, но случайно узнал о тех или иных фактах, то он имеет право легко распространять эту информацию. Работодатель не имеет права привлечь его к ответственности за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну.

Куда обращаться руководителю фирмы?

Если у директора компании действительно имеются доказательства того, что конкретный работник компании нарушил коммерческую тайну, то он наиболее часто принимает решение привлечь нарушителя к ответственности. Для этого выполняются следующие действия:

  • выявляется работник, являющийся непосредственным преступником;
  • даже если гражданин уже уволен, все равно ему направляется требование о предоставлении объяснительной записки, чтобы понять, при каких обстоятельствах было совершено нарушение;
  • далее проводится проверка этого факта, чтобы выяснить обстоятельства и причины совершения незаконного поступка;
  • если действительно выявляются признаки преступления, то для привлечения человека к уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны необходимо обратиться в правоохранительные органы;
  • для этого составляется официальное заявление, к которому прикладываются ранее собранные доказательства виновности определенного сотрудника;
  • в заявлении прописываются все обстоятельства, с помощью которых подтверждается, что действия работника являются преступлением, а не нарушением правил работы фирмы.

Рекомендуется во время составления заявления в полицию указывать негативные последствия для компании, возникшие в результате деятельности работника. Это будет учитываться в процессе возбуждения уголовного дела и назначения наказания.

Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны

Работники, нарушившие требования законодательства и работодателя, обязательно понесут наказание за свои противоправные действия. Вид ответственности зависит от разных факторов, причем выделяются следующие разновидности:

  • дисциплинарная ответственность применяется, если действия работника связаны только с нарушением внутреннего распорядка компании, для чего назначается выговор, замечание или вовсе может увольняться сотрудник из фирмы;
  • административная ответственность заключается в уплате штрафа в размере от 500 руб. до 1 тыс. руб., а вот если нарушителем является фирма, то для нее увеличивается штраф до 5 тыс. руб., но такие меры применяются только при условии, если отсутствуют какие-либо негативные последствия разглашения тайны;
  • уголовная ответственность применяется в случае наличия тяжких последствий или преследования нарушителем корыстных целей.
Читайте также  Закон об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров

Если привлекается человек к уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны, то конкретное наказание выбирается только судом во время судебного разбирательства.

Наказания в рамках УК

Наиболее часто граждане привлекаются к уголовной ответственности за незаконное разглашение коммерческой тайны. Это обусловлено тем, что люди своими действиями пытаются получить какую-либо финансовую выгоду. Они могут передавать важные сведения конкурентам или другим заинтересованным лицам. За такое преступление суд может воспользоваться следующими видами наказаний:

  • штраф в размере от 1 до 1,5 млн руб., который может заменяться доходом гражданина, полученным в течение двух лет работы;
  • запрет на занятие высоких должностей или осуществление деятельности в разных значимых областях;
  • исправительные или принудительные работы на срок от 2 до 5 лет;
  • лишение свободы на срок до 7 лет.

Поэтому каждый работник должен ответственно относиться к конфиденциальной информации, получаемой от работодателя. Хотя многие компании занимаются охраной коммерческой тайны, часто возникают ситуации, когда должностные лица нарушают требования фирм и законодательства.

Может ли директор организации самостоятельно наказать работника?

Не всегда нарушители привлекаются к ответственности по УК РФ за разглашение коммерческой тайны. Часто работодатели сами принимают решение о наказании таких нерадивых сотрудников. Для этого используется наказание в рамках привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности.

Работодатель может выносить выговор или замечание, но наиболее часто за такое серьезное нарушение сотрудник просто увольняется из компании. Оспорить такое решение руководителя фирмы можно только при условии, что у гражданина имеются доказательства того, что распространяемые сведения не являются коммерческой тайной или им была передана случайно полученная информация.

Заключение

Если сотрудник фирмы распространяет секретные сведения о работе организации, то он может привлекаться к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности. По УК РФ разглашение коммерческой тайны является тяжким преступлением, за которое может назначаться крупный штраф, лишение свободы или принудительные работы. Для привлечения сотрудника к ответственности на самом предприятии должны соблюдаться некоторые условия.

Определенные сведения не могут причисляться к коммерческой тайне, поэтому их распространение не может стать основанием для увольнения работника или для обращения за помощью к правоохранительным органам.

Источник: https://BusinessMan.ru/otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoy-taynyi-st-uk-rf-nezakonnyie-poluchenie-i-razglashenie-svedeniy-sostavlyayuschih-kommercheskuyu-nalogovuyu-ili-bankovskuyu-taynu.html

Ответственность за разглашение коммерческой тайны статья ТК РФ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .Это быстро ибесплатно!

Коммерческая тайна предприятия — это секретная информация, помогающая компании оставаться конкурентоспособной. Ответственность за разглашение коммерческой тайны несет каждый сотрудник организации, владеющий конфиденциальными сведениями.

Совершенно секретно

У каждой компании есть свои собственные секреты производства, недоступные посторонним и случайным лицам. Если владельцами организации являются члены одной семьи, сведения передаются близкими родственникам, занимающим руководящие посты. Примерами коммерческой тайны могут быть кулинарные рецепты, формулы парфюмерных композиций и т. п. Наличие секретов производства позволяет предприятию занять определенную нишу на рынке. Коммерческая тайна дает возможность организации не иметь конкурентов и получить клиентуру, предпочитающую продукцию только данного предприятия.

Распространение секретной информации приводит к возникновению конкуренции. Узнав коммерческую тайну, фирма-соперник начинает воспроизводить похожую продукцию. Секретные рецепты (формулы) могут быть улучшены новыми незаконными владельцами. В результате конкурент получит возможность выдать чужое изобретение за свое и получить клиентуру своего соперника. Такая ситуация приводит к банкротству фирмы, изначально владевшей коммерческой тайной. Вот почему распространение секретных сведений организации приравнивается к воровству. Работника предприятия, разгласившего информацию, ожидает та или иная форма ответственности.

Утечка информации

Утечку секретных сведений условно можно разделить на 3 вида:

  1. Промышленный шпионаж. Согласно статистическим данным, это один из самых распространенных способов получать секретные сведения конкурирующей компании. Иногда шпиона внедряет конкурент. Задача пребывания нового работника в организации состоит в том, чтобы добывать сведения для фирмы, от которой он получает денежное или другое вознаграждение. В некоторых случаях компания завербовывает сотрудника, уже трудящегося в конкурирующей организации.
  2. Непреднамеренное разглашение. Бывший или настоящий работник может разгласить секретные сведения на новом рабочем месте, в кругу своих друзей или родственников. Далеко не всегда организация, чья коммерческая тайна стала известна посторонним лицам, несет убытки. Однако человек, незаконно распространяющий определенную информацию предприятия, должен помнить о том, что его может ожидать уголовная ответственность. Наказание несут те бывшие или настоящие сотрудники фирмы, которые подписали документы, запрещающие им распространение сведений.
  3. Предоставление свободного доступа к коммерческой тайне. Чаще всего свободный доступ к секретной информации становится следствием невнимательности и неаккуратности работников предприятия. Сотрудник может покинуть рабочее место, оставив компьютер включенным, забыв на столе носитель с тайными сведениями и т. д.. Таким образом с коммерческой тайной ознакомятся посторонние лица.

Доказательства

Бывший или настоящий сотрудник предприятия не может нести ответственность, если его вина не была доказана. Работника нельзя даже понизить в должности или уволить. Основными способами доказательства преступления становятся:

  1. Свидетельские показания. В большинстве случаев письменные показания являются единственной возможностью доказать вину подсудимого. В качестве свидетелей могут выступить лица, обладающие достоверными сведениями о том, что подозреваемый нарушал права своего работодателя. Будут приняты показания и представителей той организации, которой передавались секретные сведения .
  2. Фиксация пересылки документов (или их копий), разглашения секретной информации в письменной или устной форме. Если работодатель располагает аудио- или видеозаписью, зафиксировавшей факт передачи коммерческой тайны, он имеет право обратиться в суд. Вину сотрудника, который пересылал сведения через электронную почту, тоже несложно доказать.
  3. Обнаружение копий или носителей с копиями секретной документации при обыске. В последнем случае доказать вину значительно сложнее. Сотрудник мог скопировать информацию для личного использования, не имея намерения ее продать. Не каждая судебная инстанция принимает такие виды доказательства. Однако работнику, сделавшему копии, следует знать: его действия незаконны. Если работодатель сможет доказать, что подчиненный собирал информацию с целью продажи, последнему не избежать гражданско-правовой ответственности за разглашение коммерческой тайны.

Что предпринять руководству?

Гражданско-правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны наступает только тогда, когда преступление доказано проведением расследования компетентными органами. Если специалисты к работе не привлекались, и работодателю удалось самостоятельно установить степень вины подозреваемого (например, сотрудника застали за передачей материалов), действия руководства компании должны быть следующими:

  1. Отправить подозреваемому письменный запрос с просьбой объяснить причины, побудившие работника поделиться секретной информацией с посторонними лицами. В документе руководитель компании должен предъявить доказательства совершенного преступления. Обвиняемый обязан подтвердить получение документа своей подписью.
  2. Создать комиссию, которая займется оценкой доказательств и обстоятельств, при которых было совершено преступление. Комиссия решает, будет ли дело передано в суд или предприятие самостоятельно накажет провинившегося. Решение должно быть запротоколировано. Дело может быть передано в судебные инстанции в том случае, когда злоумышленник уже успел перейти к другому работодателю.
  3. Если сотрудник, разгласивший тайну, продолжает работать в компании, должен быть подготовлен приказ о применении к нему тех или иных санкций. Затем следует выполнение приказа.

Что ожидает злоумышленника?

Работник компании, которому предложили незаконное сотрудничество представители конкурирующей организации, должен помнить о том, что его действия караются статьей 183 Уголовного кодекса Российской Федерации («Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну»). Выбор наказания зависит от размера ущерба, который понесло предприятие. Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны может быть:

  1. Административной. Сотрудник выплачивает фирме небольшой штраф, размеры которого обычно не превышают нескольких тысяч рублей.
  2. Дисциплинарной. Лицо, разгласившее сведения, получает выговор или замечание. Работника могут понизить в должности. Крайней мерой становится увольнение.
  3. Материальной. Если сотрудник продолжает работу на предприятии, он обязан возместить убытки, причиненные работодателю, несанкционированным распространением или передачей секретной информации. Нарушитель отвечает только за реальный ущерб. Уволенные (в том числе и по собственному желанию) работники обязаны возмещать бывшему работодателю упущенную выгоду.
  4. Уголовной. Если сотрудник своими действиями нанес компании ущерб, который может привести организацию к банкротству, преступника ожидает уголовная ответственность за незаконное разглашение секретной информации. Наказанием станут крупный штраф до 200 тысяч рублей, принудительные работы или лишение свободы сроком до семи лет.

Как предотвратить преступление

Чтобы у сотрудников не возник соблазн передавать конфиденциальную информацию с целью получения выгоды, руководитель организации должен заранее принять необходимые меры:

  1. Коммерческая тайна должна быть защищена всеми возможными способами.
  2. Допускать к конфиденциальным сведениям можно только ограниченный круг лиц. В случае утечки информации найти виновного будет значительно легче. При этом не стоит исключать и факт получения секретной информации работниками, которые изначально не входили в круг доверенных лиц.
  3. На документацию, имеющую отношение к коммерческой тайне, необходимо наносить специальные пометки.
  4. Руководству компании следует назначить ответственных за сохранение секретной информации.
  5. Руководителям фирмы необходимо принять «Положение о коммерческой тайне». В этом документе будут указаны сведения о том, что включает в себя тайна, кто и каким образом несет ответственность за ее сохранение, а также какие санкции ожидают нарушителя.
  6. Нужно внести в трудовой договор пункт о несении ответственности за незаконное распространение конфиденциальных сведений. Работодателю следует учитывать, что если сотрудник не дал письменного обещания на неразглашение коммерческой тайны, привлечь его к ответственности за незаконную передачу информации будет очень сложно.
Читайте также  Ответственность материнской компании по долгам дочерней

Несанкционированное распространение секретной информации является серьезным правонарушением, которое влечет за собой один из видов ответственности.

Вы будете вынуждены выплачивать крупный штраф, потеряете работу или окажетесь в тюрьме. Конкурирующая организация, пообещавшая солидное вознаграждение, может не только не выполнить своего обещания, но дать показания против «шпиона».

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/otvetstvennost-sotrudnika/kto-nesyot-otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Руководитель производства, предприятия или компании самостоятельно принимает решение о том, какие данные могут иметь особую ценность. Если сведения, признанные как имеющие коммерческую тайну, вольно или невольно разглашаются, то руководство обязано принимать меры. Ответственности за разглашение коммерческой тайны может быть уголовной или административной.

Что принято считать разглашением коммерческой тайны

Коммерческая тайна — это емкое понятие. Оно включает в себя комплекс сведений, благодаря которым фирма имеет возможность увеличивать доходы и занимать конкурентоспособное место на рынке. Кроме того, коммерческая тайна часто является единственным способом для компании избежать убытков, поэтому доступ к ней должен быть строго ограниченным.

Это сугубо профессиональные сведения, которые не предназначены для широкого пользования. Если случилась утечка информации, то это может привести к ухудшению деятельности предприятия и снижению его рентабельности. При этом теряется имиджевая составляющая компании и снижается ее позиции в глазах клиентов и партнеров.

Обратите внимание — если в компании практикуется режим коммерческой тайны, то руководство обязано обеспечить меры для защиты информации такого характера.

Если на предприятии действуют локальные нормативные акты по защите сведений, имеющих отношение к технологическим разработкам, то именно им будет отводиться определяющее значение при расследовании инцидента с разглашением.

То есть, конфиденциальной информация считается в том случае, если она изначально защищается руководством. Только тогда работодатель имеет право настаивать на уголовной или административной ответственности за разглашение коммерческой тайны предприятия.

Как должна защищаться коммерческая тайна

Комплекс мер по защите важных сведений включает в себя:

  1. Назначение ответственных лиц за сохранность данных.
  2. Маркирование документации, содержащей коммерческую тайну. Данное положение актуально для электронных и бумажных носителей.
  3. Принятие локального документа «Положение о коммерческой тайне», в котором среди прочих нюансов оговорилась бы ответственность за разглашение коммерческой тайны работником.
  4. Ограничение доступа к важной информации. Должен быть четко определен круг конкретных лиц, на руки которых можно выдавать документацию с конфиденциальными сведениями.
  5. Выработка комплекса мер по блокированию доступа к конфиденциальным сведениям.

Разглашением коммерческой тайны считаются действия сотрудников, повлекших утечку данных.

Обратите внимание — бездействие ответственного лица, в результате которого он не смог уберечь особо важные сведения от доступа посторонних также считается разглашением.

Ответственности за утрату, порчу или разглашение важной для предприятия информации подлежат сотрудники, передавшие ее в электронной, письменной или устной форме третьим лицам без предварительного согласия руководства.

Каким способом могут быть разглашены коммерческие сведения

Самым распространенным вариантом, который влечет за собою ответственность за разглашение коммерческой тайны, является продажа конфиденциальных сведений конкурентам. В условиях рыночной экономики соперничающие фирмы стараются всеми путями перехватить важные сведения, чтобы внедрить их в свой производственный процесс. Посягательством на коммерческую тайну считаются также попытки скомпрометировать (повредить/исказить) важные сведения, что не позволит их использовать на предприятии.

Другими распространенными способами разглашения коммерческих сведений считаются:

  • Предоставление свободного доступа к конфиденциальным сведениям. Например, нельзя оставлять без внимания ценные бумаги или оставлять работающий компьютер с открытыми данными.
  • Невольное разглашение тайны в частной беседе. Случается, когда ответственное лицо не отдает себе отчета в том, что оно выдает коммерческую тайну. Невинный рассказ о производственных успехах своей компании также может повлечь ответственность за разглашение коммерческой тайны предприятия. Причем ответственность наступает даже в том случае, если вреда производству по факту данной беседы не нанесено.
  • Умышленный допуск третьих заинтересованных лиц к архиву или к месту хранения конфиденциальной информации. Данное деяние квалифицируется как уголовное преступление и наказывается по всей строгости закона.

При вынесении наказания после расследования инцидента с разглашением учитывается наличие или отсутствие умысла.

К проступкам, в которых четко прослеживается умысел, относится:

  • кража документов;
  • взлом электронных систем с целью копирования сведений;
  • методический сбор коммерческой информации;
  • незаконное проникновение в архив с секретной документацией.

Расследование начинается после установления работодателем факта разглашения конфиденциальных сведений.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения

Если сотрудник увольняется, все обязательства, взятые по сохранению коммерческой тайны, остаются в силе. Режим коммерческой тайны прежнего работодателя актуален для него так же, как если бы он продолжал работать в данной фирме.

Ответственность за нарушение этого условия наступает с момента выявления факта разглашения конфиденциальных сведений.

Подпись уволившегося сотрудника под локальными актами, касающимися сохранности коммерческой тайны, обязывает его выполнять условия сохранения коммерческой тайны и после его трудоустройства на другом предприятии.

Как действует руководство в случае обнаружения разглашение коммерческой тайны

Для того чтобы наложение ответственности за разглашение коммерческой тайны работником было правомочным, необходимо соблюсти следующие условия:

  • выработать режим коммерческой тайны на предприятии;
  • доказать факт разглашения.

Источник: https://kfin.pro/otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoy-tayny/

Что является разглашением коммерческой тайны

В 2004 году был принят закон «О коммерческой тайне». В нем не установлен ориентировочный или полный перечень документов или информации, которая является секретной и не подлежит широкой огласки или использования. При этом закон ввел само понятие «коммерческая тайна» и определил, что это лишь режим охраны конфиденциальной информации юридического лица.

Для того чтобы можно было подавать иски в отношении нарушения грифа секретности под определенными производственными документами, сам работодатель или руководитель организации должен позаботиться о введении определенного набора инструментов защиты.

Доказывая в суде обнародование запретных сведений, следует установить, что в отношении такой информации:

  • был издан приказ о коммерческой тайне;
  • принято соответствующее положение;
  • у персонала в трудовых договорах существует оговорка о неразглашении;
  • за соблюдением режима конфиденциальности следит ответственное должностное лицо из числа сотрудников.

Разглашением коммерческой тайны в уголовном контексте считается:

  • добыча такой информации с использованием незаконных мер (кража, шантаж, подкуп и прочие);
  • распространение или использование информации также незаконно.

Квалифицирующие признаки

183 статья УК РФ содержит особые квалифицирующие признаки, которые грозят назначением более тяжкого наказания.

Так, части 3 и 4 называют в качестве таковых:

  • крупный ущерб;
  • корысть;
  • тяжкие последствия.

В соответствии с приложением к статье 170.2 крупным ущербом признается сумма равная 2 250 000 рублей. Организация, которая пострадала от действий преступника должна доказать, что, например, из-за произошедшего не смогла заключить солидный контракт. Крупный ущерб обычно сопоставляется с ухудшением деловой репутации и как следствие уменьшением доходной части.

В различных сферах бизнеса (микропредприятия, малые и средние компании) крупным ущербом могут быть признаны разные негативные факторы. Тяжкие последствия могут наступить из-за дискредитирования юридического лица в глазах партнеров или сотрудников. В любом случае крупный ущерб также символизирует финансовые потери, в виде недополученного дохода или упущенной выгоды.

Куда обращаться, образец заявления

Прежде чем обращаться в правоохранительные органы за восстановлением справедливости, руководитель предприятия должен провести внутреннее расследование в соответствии с теми механизмами, которые прописаны в положении о защите коммерческой тайны:

  1. Установление работника, который нарушил режим коммерческой тайны.
  2. Даже в случае увольнения этого члена коллектива с работы требуется отправить ему запрос на получение объяснительной. Есть шанс установить, что будет определено, как и при каких обстоятельствах, в том числе с какой целью был нарушен режим секретности. Такой запрос не будет в дальнейшем воспринят следствием, если не будет содержать установленных работодателем фактов. Если сотрудник продолжает осуществлять свои трудовые функции, то надлежит передать запрос под подпись. Если же он уволился, то следует направить ему документ почтой (заказным письмом с уведомлением).
  3. После проведенной проверки и взятых объяснений составляется протокол.
Читайте также  Ответственность за несвоевременное перечисление страховых взносов

Если в действиях нарушителя присутствуют признаки состава преступления, то он будет привлечен к ответственности.

Поскольку речь идет об уголовном наказании, то для инициирования производства по делу следует обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением. К заявлению подкладывается комплект документов, которые ранее были составлены при разбирательстве внутри организации. Образец заявления можно найти в интернете или запросить у следователя.

Важно! В заявлении должны быть указаны обстоятельства, которые позволят квалифицировать деяние сотрудника как преступление. Если таковых не будет, то в возбуждении уголовного дела будет отказано.

Заявление должно содержать следующие обязательные реквизиты:

  • пишется на имя руководителя следственного органа;
  • составляют от имени директора организации или доверенного лица (доверенность подписывает директор фирмы);
  • в первую очередь указываются обстоятельства нарушения конфиденциального характера информации и субъект, который совершил преступление;
  • описывается каким образом стало известно о противоправном деянии;
  • указывается реальный ущерб, который возник в связи с игнорированием принципа секретности.

Если в заявлении указываются предполагаемые риски, то они не будут учитываться при постановке вопроса о возбуждении уголовного дела.

Какая ответственность предусмотрена

Для восстановления или компенсации вреда, полученного из-за нарушения режима коммерческой тайны, возможно применение всех возможных в России видов ответственности:

  • дисциплинарная (волевым решением работодателя);
  • материальная (в рамках гражданского иска о возмещении финансовых потерь или для компенсации деловой репутации);
  • административная (в рамках гражданского иска, если действия не содержат состав преступления);
  • уголовная (в рамках разбирательства по уголовному делу).

Дисциплинарная ответственность прописана в Трудовом кодексе и не имеет материальной подоплеки. Самым жестким наказанием, которое может понести сотрудник, является увольнение по соответствующему основанию.

Гражданская ответственность по ГК РФ предполагает, что возмещением полученного вреда будет заниматься сам нарушитель после вступления в силу решения мирового суда. Работодатель самостоятельно оценивать реальный ущерб, но суд устанавливает реальный ущерб. Восстановление деловой репутации сравнивают с компенсацией морального вреда физического лица. К сожалению, не существует до сих пор реальных алгоритмов по определению возможной к взысканию суммы, так как деловая репутация не имеет стоимости.

Административная ответственность наступает по основаниям статьи 13.14 КоАП и проявляется в виде штрафа. Основанием правонарушения является факт разглашения. Субъектом может выступать сотрудник или третье лицо, которое случайно узнало тайну. Если привлекается сотрудник, то будет взыскан штраф, не превышающий 5 000 рублей, а если просто физическое лицо – 1 000 рублей.

Уголовная ответственность за распространение сведений, составляющих коммерческую тайну, может быть представлена в виде:

  • весомого штрафа до 1500 000 рублей или двухлетнего дохода;
  • исправительных работ (2 года максимум) или принудительных работ (не более 5 лет);
  • лишение свободы сроком до 7 лет.

Незаконное получение сведений налоговой или банковской тайны имеют тот же состав преступления, что и нарушение режима коммерческой тайны (статья 183 УК РФ). В Украине, например, эти виды тайн не являются идентичными, с точки зрения, уголовно наказуемого деяния. В Казахстане и Беларуси коммерческая и банковская тайны являются схожими понятиями, но выделяет ответственность за обнародование налоговых сведений.

Когда наказания не будет

Наказание может не наступить, если лицо, обнародовавшее сведения, узнало о них случайно и не имело представления о том, что такая информация содержит гриф конфиденциальности (например, клиент увидел на столе оставленные документы и в личной беседе с кем-либо разгласил их содержание).

В целом можно сказать, что для наступления ответственности за разглашение коммерческой тайны, руководитель организации должен позаботиться об установлении соответствующего режима для определенного круга информации. В зависимости от наличия или отсутствия состава преступления наказать можно по нормам трудового, гражданского или административного законодательства.

Источник: https://ypravo.com/razglashenie/kommercheskoj-tajny.html

Санкции по отношению к виновному лицу

При наличии коммерческой тайны, посвященные в нее сотрудники должны принимать меры для предотвращения ее разглашения третьим лицам. Только если это требование соблюдается, можно считать, что данные являлись конфиденциальными, а значит, может присутствовать факт разглашения коммерческой тайны.

 Среди современных способов защиты существуют такие:

  1. Особая пометка, наносимая на бумаги;
  2. Определение лиц, ответственных за хранение тайны;
  3. Строгое ограничение количества людей, допущенных к информации;
  4. Разработка мер для предотвращения доступа к данным посторонними лицами.

Бесплатная консультация адвоката по экономическим преступлениям
Цены на услуги адвоката по экономическим преступлениям
3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Онлайн чат снизу справа, юрист консультант всегда на связи

02

Бесплатная горячая линия
8 800 511 38 27
(Москва и регионы РФ)

03

Помощь юриста на странице бесплатной юридической консультации

Разглашение коммерческой тайны состоит в действии, а также бездействии работника, имевшего доступ к этим данным и передавшего их постороннему лицу без получения согласия владельца. Также наказуема утечка служебной информации, возникающая, когда не получилось уберечь конфиденциальные данные от третьего лица.

Примеры разглашения коммерческой тайны

Часто незаконное разглашение сведений, за которое впоследствии могут привлечь к ответственности, делается с целью получения личной выгоды. Соперничающие компании стремятся разузнать секреты конкурентов, поэтому идут на сговор с сотрудниками.

Наказуемо и поведение, которое привело к случайному разглашению информации третьим лицам. Подобный факт имеет место быть, если сотрудник забудет важные бумаги на рабочем столе, оставит на экране компьютера документы, из-за чего его коллеги смогут увидеть секретные данные. Излишняя разговорчивость работника, вследствие которой секреты производства узнали посторонние лица, также причисляется к разглашению коммерческой тайны. Даже если эти действия не наносят вреда, они также незаконны.

Похищение сведений для последующего применения в целях получения личной выгоды может повлечь за собой штраф или административную ответственность, когда вина будет доказана. Если бывший работник незаконно завладел данными и использует их для собственного бизнеса, например, применяет клиентскую базу бывшего работодателя, он считается виновным в краже коммерческой тайны.

Даже уволенный сотрудник, перешедший в другую компанию, обязан сохранить в тайне сведения, полученные на прежнем месте работы. Если эти требования не будут выполнены, его могут привлечь к уголовной ответственности согласно УК РФ.

Прочие нарушения

Кроме разглашения секретных сведений работодатель вправе обвинить сотрудника в сборе тайной информации неправомерными путями с целью последующего использования. Судебная практика определяет следующие способы сбора данных:

  1. Кража документов;
  2. Взлом производственных систем;
  3. Проникновение в помещениях, где находится коммерческая документация.

Все подобные нарушения достаточно серьезны, ведь в них имеется умысел. При обнаружении подобных действий работодатель вправе обратиться в полицию. На этом основании будет проводиться расследование, а также проверяться все факты и документы, касающиеся деятельности похитителя данных.

Наступление ответственности за нарушение коммерческой тайны

Применение уголовного наказания к виновным лицам производится довольно редко, но закон содержит ряд положений относительно данного вопроса. В соответствии с тяжестью нанесенного ущерба суд может назначить:

  1. Штраф;
  2. Лишение права работать на некоторых должностях;
  3. Арест.

Наступление уголовной ответственности наступит только в самых серьезных случаях, если сведения были украдены или разглашены намеренно, а наступивший из-за этого ущерб был по-настоящему значителен.

Определение вины

Прежде, чем подавать в суд работодатель обязан обнаружить факт разглашения коммерческой тайны конкретным работником, при этом аргументы должны быть действительно весомыми. Выявление вины можно распределить на ряд этапов:

  • Подтверждение разглашения данных на основе прямых или косвенных улик;
  • Внутреннее расследование, в рамках которого изучаются все обстоятельства утечки данных;
  • Отправка работнику официального запроса, в котором изложено требование, предоставить письменные объяснения по факту разглашения;
  • Рассмотрение письменных объяснений.

Если сотрудником проигнорировано требование, то работодатель может создать соответствующий акт. При необходимости собирается специальная комиссия, анализирующая обнаруженные обстоятельства и принимающая решение о размере ответственности. Все раскрывшиеся обстоятельства заносят в протокол. После этого издается применение наказания в виде увольнения или начисление штрафа.

Работодателю нужно хранить документы, созданные в процессе данной процедуры, они пригодятся для суда, если работник станет оспаривать меры, принятые в его отношении.

Соблюсти это требования очень важно, ведь при его отсутствии обвинение может считаться неправомерным. Если наказанием выступает штраф, его размер рассчитывается членами созванной комиссии, учитывающими реальные убытки.

Гражданско-правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны наступит только после подтверждения факта вины сотрудника. Доказательством может быть фиксация пересылки документов, обнаруженная системным администратором компании. Спорной считается кража данных, если они были пересланы на личный почтовый ящик или скопированы на флеш-накопитель.

Свидетелями передачи данных посторонним лицам могут выступать другие сотрудники компании, видевшие данный факт. Также принимается во внимание информация, полученная с камер видеонаблюдения.

Источник: https://advocate-service.ru/economic-crimes/razglashenie-kommercheskoj-tajny.html