Можно ли принудительно отправить работника в отпуск?

Содержание

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск?

Каждый человек, проживающий в РФ, согласно конституционным положениям, имеет право как на труд, так и на отдых. Иными словами, отпуск гарантирован россиянам и трудящимся на территории России иностранцам, апатридам. Но к сожалению, в нашей стране многие вещи доводят до абсурда. И зачастую работодатели пытаются буквально вытолкать свой персонал в отпуск.

Поговорим о том, можно ли насильно отправить в отпуск своего работника.

К сожалению, трудовые права россиян в теории и на практике — это зачастую совершенно разные вещи. А это значит, что от нарушений и злоупотреблений никто не застрахован. В том числе наниматели, пользуясь своими административными ресурсами, нередко вынуждают персонал уходить в отпуск без содержания. При этом все оформляется таким образом, что юридически здесь ни к чему не придерешься.

Внимание! Не нужно расценивать такое положение дел, как норму. Это незаконно и с таким отношением к работникам необходимо бороться. Не только на местах, но и в масштабах всей страны.

Как избежать принудительных «отпусков без содержания»

Для начала необходимо четко знать свои права и обязанности, а также правовой статус работодателя в этом вопросе.

Важно! В неоплачиваемый отпуск работник уходит исключительно в заявительном порядке. Это значит, что только сам сотрудник решает, когда именно и при каких обстоятельствах ему необходим перерыв в трудовой деятельности. В ст. 128 ТК определены стандартные правила и сопутствующие факторы предоставления неоплачиваемых отпусков.

Выходить за рамки установленных законом норм работодатель не может. Но случается и такое, когда руководство отправляет своих сотрудников в отпуск без содержания по производственной необходимости. Однако следует знать, что с юридической точки зрения, это неправильно.

В этом случае должен оформляться простой, оплачиваемый соответствующим образом.

Есть еще один момент — административное приостановление и временный запрет деятельности компании по судебному или административному акту. При таких обстоятельствах за работником не только сохраняется его прежнее место работы, но и средний заработок. Исключение — если такие обстоятельства наступили по вине самого работника.

С согласия сотрудника его могут перевести на иную работу с оплатой труда не ниже его средней.

Следующий правовой момент — несогласие работника продолжать трудиться в опасных для его жизни/здоровья условиях, не оговоренных трудовым соглашением. Если предоставить иную работу невозможно — время отдыха тоже будет считаться простоем со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Важно! Если, невзирая на все вышеперечисленное, работодатель настаивает на выходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск — он нарушает его трудовые права. Следовательно, труженик вполне на законных основаниях может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Разъяснения трудового законодательства

ТК не предоставляет работодателю правомочий по принудительной отправке персонала в отпуск. Однако работники тоже не должны злоупотреблять своими правами. Если отпускной график утвержден, то сотрудник обязан выйти в отпуск. Поскольку пребывание его в отпускное время на работе может вызвать вопросы со стороны надзорных органов.

Следовательно, если сотрудник не хочет уходить в отпуск, то наниматель должен соблюсти со своей стороны все юридически предусмотренные обязанности. Среди которых:

  • ознакомление всего персонала с ежегодным отпускным графиком — под роспись или с отметкой об отказе подписывать;
  • уведомление сотрудника о предстоящем отпуске (не менее чем за 14 суток до фактического события);
  • расчет по отпускным не менее чем за 3 дня до начала отдыха;
  • издать приказ об отпуске и ознакомить сотрудника под личную подпись.

Если сотрудник отказывается ознакамливаться с приказом на отпуск, то составляется комиссионо акт об отказе подписи данным сотрудником и что фактически данный сотрудник был ознакомлен с приказом.

Если работодатель выполнил все вышеперечисленное, то переживать ему о возможных последствиях не стоит. Однако когда работник продолжает приходить на работу даже после наступления даты его отпуска, то появление его на работе без каких-либо правовых оснований — даже при наличии на то желания самого работника — большой риск для компании.

В данном случае можно в приказе дополнительно прописать, что на время отпуска данному сотруднику не будут поручаться задания, рабочее место, доступ к корпоративным личным записям, программному обеспечению, необходимому оборудованию и т.п., что необходимо при обычных условиях сотруднику для исполнения его трудовых обязанностей.

Некоторые эксперты рекомендуют в такой ситуации заручиться заключенным с отпускником на период отпуска гражданско-правовым соглашением. Однако тогда необходимо соблюсти действующее и на этот случай правило. По такому договору работника можно привлекать только к тем мероприятиям, которые напрямую не связаны с его основными трудовыми функциями. И такие работы должны быть разовыми, то есть, в рамках одного задания.

Читать дальше:  Как учитывать премии при расчете среднего заработка

В противном случае работодатель тоже может навлечь на себя беду. Поскольку налицо будут те же самые трудовые правоотношения, прикрываемые фиктивным гражданско-правовым соглашением.

О чем еще нужно знать

Помимо всего вышеперечисленного, в этом вопросе существует еще множество нюансов для обеих сторон. Безусловно, каждый участник пытается защитить, в первую очередь, свои интересы. Но наша задача — рассказать, как стоит поступать правильно (согласно реальным законодательным требованиям).

Принудительный отпуск или сокращение

Как мы уже выяснили, правомочий распоряжаться временем работников по своему усмотрению у работодателя нет. Однако и сотрудники должны относиться добросовестно к своим обязательствам. Невыход в отпуск согласно утвержденному графику вполне можно расценивать как дисциплинарный проступок, поскольку налицо нарушение внутреннего распорядка компании.

В качестве крайней меры наниматель может воспользоваться этой процедурой в борьбе с недобросовестными работниками.

Что касается неоплачиваемого отпуска, то здесь все наоборот. Это право работника обратиться за таким отпуском. Но если он не подает заявление, значит, не хочет реализовать это право. А наниматель не вправе его неволить.

Теперь о штатном сокращении: к такой процедуре нередко прибегают компании, когда сотрудники не хотят уходить в длительный добровольно-принудительный отпуск без содержания. Если при этом не соблюдены законодательные требования и гарантии, установленные ТК для сокращаемых работников, то сокращение можно обжаловать в административном порядке и оспорить в суде.

Важно! О предстоящем сокращении персонал уведомляется не менее чем за 2 месяца до этого события.

Кого все равно отправят в отпуск

В соответствии с положениями ст. 124 ТК , законодательно запрещено не предоставлять ежегодный стандартный отпуск в пределах 2 лет подряд, а также хотя бы раз в год следующим сотрудникам:

За несоблюдение установленного правила нанимателю грозит административное наказание в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на компанию может быть наложен штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Следовательно, идти на поводу у обычного работника в течение 2 лет или тружеников из спецкатегории (хотя бы раз) руководство компании не может.

Скачать для просмотра и печати:

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

Ответ:

Для предоставления работнику отпуска, в том числе за предыдущие годы, следует предусмотреть его в графике отпусков, который обязателен для работника.

Обоснование:

На основании ст. 114 ТК РФ каждому работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. За исключением отдельных случаев предоставления отпуска по желанию работника (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) по общему правилу график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Однако допускается перенесение ежегодного отпуска при наличии согласия работника, в том числе в случае когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

Читайте также  Как начисляются отпускные после декретного отпуска?

Следует помнить о том, что не использованные работником дни отпуска не «сгорают». В Письме Роструда от 08.06.2007 № 1921-6 разъясняется, что если работник не использовал ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Источник: https://beshenyeprodaji.ru/urka6/mozhno-li-prinuditelno-otpravit-rabotnika-v-otpusk/

Можно ли принудительно отправить работника в отпуске

Однако в этом материале речь пойдет о ситуации, когда работник ни в какой не собирается, а работодатель настойчиво предлагает в него уйти.

Т.е. все-таки, это работодатель определяет когда идти в.

И если он соблоговолит, то согласится с желанием работника, а если нет — то работник обязан ознакомиться с графиком и идти в когда его туда отправят. правильно я поняла? то работник обязан ознакомиться с графиком отпусков и идти в отпуск когда его туда отправят. Не когда его туда отправят, а в то время, которое сотрудник указал при составлении графика.

Трудовой кодекс не предусматривает ознакомление работников с графиком, и там не обязательна ваша подпись.

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск без содержания

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

05.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

  • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  • Пять вредных привычек кадровиков.

Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано.

Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.

Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника, но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить.

Когда руководитель обязан предоставить отпуск Когда руководитель обязан предоставить отпуск Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников – инвалидам войны (до 60 дней в рабочем году), а ветеранам различных боевых действий – до 35 дней и т.д.

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск за свой счет

Руководитель субъекта хозяйствования не имеет права отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск, поскольку у него нет законных оснований на такие действия.

Работодатель не вправе принуждать наемных работников к написанию заявления о предоставлении неоплаченного отпуска в ситуации, когда они в нем не нуждаются. Сотрудники имеют право отказать руководителю субъекта хозяйствования в его просьбе, поскольку она нарушает требования трудового законодательства.

В случае вынуждения оформления отпуска, работники могут защитить свои права, обратившись в вышестоящие инстанции, такие как трудовая инспекция, прокуратура или суд. Открытие делопроизводства возможно только при наличии доказательной базы о факте правонарушений.

  • выплаты прекращаются полностью при простое по вине работника.

Данное положение в некоторых случаях делает выгодным и для персонала, и для руководства оформление отпуска без содержания.

Источник: http://abm-a.ru/imeet-li-pravo-rabotodatel-otpravit-v-otpusk-bez-soderzhaniya-prinuditelno/

В каждой конкретной ситуации работодатель оценивает уважительность причин, указанных работником в заявлении, и принимает то или иное решение о возможности предоставления отпуска.

Возможность же направления работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью предприятия-работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена.

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск беларусь

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Уведомите вашего работника в срок предусмотренный законом о приказе о предоставлении ему отпуска телеграммой, отправкой уведомления ценным письмом, данная ситуация не относится к частной жизни работника поэтому вы вправе осуществить видеофиксацию отказа, выплатите ему отпускные.

Можно ли принудительно отправить сотрудника в отпуск

Сегодня поговорим о том, как поощрить сотрудников без затрат на страховые взносы.

Авторизация

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности «История». Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя.

Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.

Источник: http://kaluga-pravgrad.ru/mozhno-li-prinuditelno-otpravit-rabotnika-v-otpusk

Можно ли отправить сотрудника в отпуск принудительно? — Социальный помощник

У каждого работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который установлен законом. Увы, но тот пункт считается одним из наиболее нарушаемых. В основном, сотрудники жалуются, что из-за экономии нанимателя на штатных должностях им требуется работать за двоих и не брать отпуск очень длительное время. 

Если работодатель отказывает вам в отпуске, то его действие можно будет оспаривать в суде. Но есть и другие условия, когда трудящийся не хочет отправляться в отпуск.

Может ли в такой ситуации работодатель оправить насильно работника отдыхать? В этой статье мы и расскажем о ситуациях, когда работодатель начинает заставлять сотрудников уходить в отпуск.

Законность и правила отпусков

Чтобы ответить на этот вопрос необходимо выяснить, что означает собой ежегодный отпуск, годовой отпуск – это время отдыха. Отдых, который вправе получать работник каждый год.

Продолжительность ежегодного отпуска должна составлять не меньше 28 дней.

Соответственно ТК РФ, за каждый отработанный месяц, рабочему зачисляется 2 дня в его отпускные дни. Сотрудник предприятия располагает правом на 2 недели отпуска каждые полгода.

Если же работник не использует дни отпуска, то ему должны дать компенсацию за не отгулянный отпуск.

Работодатель должен расписать график всех отпусков своих работников на 1 год. Также стоит учитывать то, что наниматель не должен принимать во внимание желание работников, а сам расписывает график кто и когда пойдёт в отпуск.

Но есть и исключения, ибо есть такие работники, как инвалиды, многодетные родители, женщины содержащие детей до четырнадцати лет и др. Как правило, график отпусков формируется за 2 недели до начала года.

Перед тем, как работодатель отправляет сотрудника в отпуск, наниматель должен письменно сообщить его об этом под роспись за 14 дней. 

Также должен быть написан приказ, с которым работник должен ознакомиться и поставить свою подпись. За 3 дня до наступления отпуска должны быть выплачены отпускные работнику.

Также если по какой-то причине график отпусков не был составлен, то все вышеперечисленные правила должны быть соблюдены.

Бывает такое, что работодатель может отправить сотрудника в долгий неоплачиваемый отпуск.

Такое происходит, когда организация оказывается в финансовой нехватке. Чтобы сберечь деньги, работодатели предлагают работникам неоплачиваемый отпуск.

Работники оказываются очень в проигрышном положении. Они не получают платы за непредвиденный отпуск и также они становятся безработными. Это является нарушением прав рабочих.

Согласно закону, если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата, то его должны предупредить за 2 месяца. За этот срок ему обязаны начислить всю зарплату, которую он наработал и все компенсации.

Если сотрудник не писал заявления, что он просит предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты, то такая ситуация рассчитывается уже не отпуском, а простоем по вине нанимателя, который, в соответствии с законом ст. 72.2 ТК РФ выплачивается в сумме не менее, чем 23 оклада.

Что делать работнику, который не хочет идти в отпуск?

Совсем не пойти в отпуск не получится, согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск должен быть использован не позже года после окончания трудового, котором он предоставлялся.

Можно же договориться с работодателем чтобы он перенёс отпуск или поменяться со своим коллегой датами отдыха.

Если в графике отпусков рабочий должен отдыхать в июле, а работодатель навязчиво предлагает ему отпуск в ноябре, тогда это нарушение  нанимателя.

В такой ситуации можно потребовать компенсацию за неотгуленный отпуск, в том случае, если осенний отдых вам вообще не нужен. На работодателя в случае того, если отдых сотрудникам не представлялся в течении 2 лет, может быть наложен штраф.

Бывают случаи, когда сотрудник не хочет знакомиться с документом о грядущем отпуске или с указом о его предоставлении, представителем нанимателя оформляется акт об несогласии. Его должны подписать свидетели.

  • Такие действия могут рассчитываться как нарушение трудовой дисциплины, в последствии этого на него будет наложено взыскание.

Источник:

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя: обязаны ли его оплачивать

Когда организация или ИП вступает не в самую лучшую полосу, она всеми силами старается уменьшить свои расходы разными способами. В том числе, и отправить по своей инициативе работающий персонал в вынужденный отпуск. Тогда возникает проблема, оплачивается ли такой отдых и в какой степени. Ответ зависит от того, с чем была связана вынужденная производственная пауза.

Добровольно-принудительно

Особо беспринципный работодатель, в принципе, может предложить своему персоналу уйти в неоплачиваемый отпуск по собственному желанию. Однако всем должно быть известно, что в соответствии со ст.

128 ТК РФ этот вид отдыха может предоставлять сотруднику только по его собственному заявлению по семейным обстоятельствам или прочим уважительным причинам.

Поэтому наличие собственноручно написанного заявления работника с указанием и объяснением личных уважительных причин в нем – единственный толчок для такого отпуска.

К сожалению, законом не предусмотрена возможность оправить в неоплачиваемый отпуск, хотя и на основании собственноручного заявления самого сотрудника, но в связи с обстоятельствами, связанными с бедственным или иным сложным положением работодателя.

Если руководство всячески подводит подчиненного к написанию такого заявления, он имеет полное право обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру и даже в суд.

Именно в таком ключе этот вопрос разъяснил Минтруд России в разъяснении № 6 от 27 июня 1996 г. «Об отпусках без сохранения зарплаты по инициативе работодателя». В документе можно прочитать, что подобные отпуска можно давать исключительно по воле подчиненных. Никаких вынужденных отпусков по инициативе работодателя без сохранения зарплаты не существует и законом не предусмотрено.

Сколько платить по правилам вынужденного простоя

Посмотрим на ситуацию несколько с другой стороны.

Читайте также  Положены ли премии во время декретного отпуска?

Если организация не в состоянии обеспечить своих сотрудников работой и они не могут выполнять свои производственные обязанности по вине работодателя, она обязана оплатить им период вынужденного простоя.

В том случае, если работодатель игнорирует данную обязанность и оплата не поступает, сотрудники предприятия также имеют полное право инициировать создание комиссии по трудовому спору. И, в конце концов, обратиться в суд.

Источник: https://xn----gtbho2aetb.xn--p1ai/pomoshh/mozhno-li-otpravit-sotrudnika-v-otpusk-prinuditelno.html

Может ли руководитель принудительно отправить в отпуск работника

Рубрика: Ответов: 74 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 22 сообщения Репутация:

20 февраля 2012, 22:36 Оценок нет Здравствуйте,подскажите пожалуйста может ли меня работодатель принудительно отправить в оплачиваемый отпуск, ни какого графика отпусков я не видел и не где я не расписывался.Если я не ошибаюсь то график отпусков должен быть составлен и утвержден в декабре и под роспись доведен до каждого работника,а сейчас меня заставляют писать заявление на отпуск Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Могут ли отправить в отпуск без согласия работника

Ответ: неотгулянный отпуск — без желания сотрудника? Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Отправить сотрудника в принудительный отпуск

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Похожие темы: 151 юрист сейчас на сайте 3118консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Имеет ли право руководитель отправить принудительно в отпуск если сотрудник отдыхал уже в этом году положенный отпуск, но остались дни за прошлые года?

Я против идти еще раз в отпуск.

Добрый день. У Руководителя нет такого права. Только с согласия работника. Вы не обязаны писать заявление о предоставлении отпуска. А без заявления вас принудительно не могут отправить в отпуск.

Здравствуйте, Наталья! Принудительных отпусков не существует.

Можно ли отправить сотрудника в отпуск принудительно?

› Каждый человек, проживающий в РФ, согласно конституционным положениям, имеет право как на труд, так и на отдых.

А это значит, что от нарушений и злоупотреблений никто не застрахован. В том числе наниматели, пользуясь своими административными ресурсами, нередко вынуждают персонал уходить в отпуск без содержания. При этом все оформляется таким образом, что юридически здесь ни к чему не придерешься.Внимание!

Не нужно расценивать такое положение дел, как норму.

Это незаконно и с таким отношением к работникам необходимо бороться.

Могут ли отправить в отпуск принудительно

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный 151 юрист сейчас на сайте 3118консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет У меня накопилось отпусков за 4 года.

Могут ли меня принудительно отправить в отпуск. Здравствуйте, Вадим! Да, могут. У работодателя есть такое право.

Именно работодатель составляет график отпусков и вправе вносить в него соответствующие изменения.

Могут ли принудительно и без согласия ученика отправить в академический отпуск?

Здравствуйте! Нет, просто так, без оснований, студента не могут отправить в академический отпуск.

Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск

Обязательно оформите акт об отказе работника подписать уведомление о начале отпуска (смотрите образец). Имея такой документ, вы сможете наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание (ст.

193 ТК РФ). Соблюдать график обязаны обе стороны трудового договора (ч. вторая ст. 123 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник отказывается от отпуска по графику без уважительных причин, это можно расценить как нарушение трудовой дисциплины (ч.

Руководитель отдела Гострудинспекции по Волжскому рассказал, как избежать принудительных «отпусков без содержания».

Хоть кризис в массовом сознании и ассоциируется с безработицей, есть в стране службы, которым он работы только добавляет.

Одна из них — Гострудинспекция. 1.Сотрудник не хочет идти в, копит деньги Риск: Если компания пойдет на встречу сотруднику, возможен штраф до 50 000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ).

Принудительный отпуск

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Похожие темы: 151 юрист сейчас на сайте 3118консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Работодатель, на протяжении 2 лет работы, периодически принудительно отправлял в отпуск за свой счёт, при этом я никаких заявлений не подавал и ни каких документов не подписывал.

Считаю что при увольнении мне не доплатили за всё моё время работы на данном предприятии. В том числе мне не заплатили компенсацию за 28 неотгуленых дней отпуска.

Какие шансы доказать что отпуска за свой счёт небыло и получить компенсацию? Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Так же вы имеете право обратится в суд с иском.

Принудительно отправляют в ежегодный оплачиваемой отпуск, игнорируя моё право

Может ли работодатель заставить идти в отпуск

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск установлено законом.

Если работодатель откажет ему в реализации этого права, то такие действия работодателя можно будет оспорить в суде. А вот как быть в обратной ситуации: когда работник не хочет отправляться в ежегодный отпуск? Может ли работодатель насильно отправить сотрудника отдыхать?

Для ответа на это вопрос необходимо разобраться, что представляет собой ежегодный отпуск, и какова процедура его предоставления. Ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой время отдыха, которое вправе получить работник каждый год, причем, продолжительностью не менее 28 дней.

Отпуска всех работников работодатель вносит в график отпусков на год.

Как правило, этот график создается за две недели до начала года, на который он составляется.

При определении того, кто и когда пойдет в отпуск, работодатель не обязан принимать во внимание желания работников.

Отпуск по чужому желанию. Имеет ли право работодатель отправлять или не отпускать в отпуск

27 октября 2015, 08:00 2955

Joergelman/Pixabay Joergelman/Pixabay Автор Отпуск – это право работника на отдых, а не обязанность, которую работодатель может реализовывать в принудительном порядке.

Как пользоваться этим правом, объясняют юристы События последних двух лет в Украине повлияли в том числе на ситуацию на рынке труда, заставив трудоустроенных граждан крепче держаться за свои рабочие места.

Тенденция свидетельствует о том, что с каждым годом все больше и больше украинцев решают не идти в отпуск, поскольку считают, что их, пусть и краткосрочное, отсутствие на рабочем месте может привести к потере работы.

Источник: http://zem-vopros.ru/mozhet-li-rukovoditel-prinuditelno-otpravit-v-otpusk-rabotnika-31956/

Можно ли сотрудника отправить в отпуск без его согласия?

Отпуск без согласия работника — ежегодно эта тема становится камнем преткновения многих работодателей с сотрудниками. Незнание работниками своих прав и злоупотребление этим руководителями порождает множество конфликтов на этой почве.

Начальник прервал отпуск без согласия работника – не является ли это нарушением законов Трудового кодекса РФ?

Ответ на этот и другие «отпускные» вопросы можно получить, прочитав эту статью.

Может ли работодатель составлять график отпуска без согласия работника?

График отпусков составляется руководителем организации перед началом каждого календарного года и должен обеспечивать нормальную работу организации, поэтому на местном уровне определяется число сотрудников, которые могут отправиться в отпуск одновременно.

При этом необходимо знать, что законом определена категория работников, которая может самостоятельно определять сроки для своего отпуска.

К ним относятся:

  1. несовершеннолетние сотрудники;
  2. женщины, у которых есть минимум двое детей младше 12 лет;
  3. мужчины, которые в одиночку воспитывают минимум двух детей младше 12 лет;
  4. опекуны или попечители детей;
  5. ветераны и инвалиды боевых действий;
  6. Герои Советского Союза и РФ и т.д.

То есть по закону должно обязательно учитываться мнение только этих сотрудников. Пожелания остальных работников могут выполняться, если имеется такая возможность.

У работника имеется неотгуленный отпуск. может ли работодатель отправить его в отпуск без согласия?

Оплачиваемый отпуск обязан предоставляться ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Когда и в каком порядке сотрудники будут отправляться в отпуск, каждая организация определяет самостоятельно как минимум за 14 дней до начала календарного года

Если во время запланированного отпуска необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на рабочем месте, с ним можно договориться и перенести отпуск на следующий рабочий год.

Только «отгулять» его придется в течение 12 месяцев после окончания текущего.

Несмотря на то, что есть категория людей-трудоголиков, которые готовы работать даже ночью, запрещено не использовать отпуск в течение 2 лет подряд.

А несовершеннолетние сотрудники и люди, задействованные на работах с особыми условиями труда обязаны отдыхать каждый год.

За нарушение этого запрета предусмотрены штрафы для организаций в размере от 30 до 50 тысяч рублей или до 90 дней приостановка ее работы.

Повторное нарушение должностным лицом приведет к дисквалификации от года до 3 лет.

Но, если у работника есть желание сократить продолжительность отпуска, по его письменному заявлению можно заменить часть отпуска финансовой компенсацией.

Но как минимум 28 дней отдохнуть придется, потому что это тот минимум, который нельзя заменить по закону.

Не допустима замена отпуска или его части для:

  • беременных;
  • несовершеннолетних;
  • людей, занятых на работах с особыми условиями труда.

Иными словами, руководитель обязан отправить сотрудника в отпуск, если не хочет быть привлечен к ответственности.

Может ли работодатель делить отпуск на части без согласия работника?

Получать отпуск имеют право все штатные, то есть работающие по трудовому договору, сотрудники.

Причем первый отпуск можно взять уже после полугода работы. И даже раньше, если не возражает администрация предприятия.

Стоит заметить, что отпуск дается именно за рабочий год, начинается который со дня трудоустройства.

Не обязательно использовать отпуск целиком, можно разделить его на части, если это устраивает обе стороны.

Причем разбить отпуск можно как угодно, обязательное условие — одна часть должна составлять как минимум 14 дней, а остаток можно брать хоть по одному дню, если администрация согласна.

Если сотрудник желает «разбить» свой отпуск, то ему следует подать соответствующее заявление. Если это желание администрации – сотрудник должен быть письменно об этом уведомлен.

Но в обоих случаях разделение отпуска осуществляется только по обоюдной договоренности.

Может ли работодатель перенести отпуск без согласия работника?

В 123 статье ТК РФ сказано, что график отпусков обязателен для руководителя и его сотрудника. Причем как минимум за 14 дней до начала отпуска сотрудники должны быть оповещены об этом под подпись.

Скачать текст Статьи (.docx)»

В одностороннем порядке менять даты отпусков, запланированные графиком, запрещено. Даже если на работе возникла производственная необходимость.

В некоторых случаях отпуск можно продлить или перенести на другую дату, определяемую работодателем совместно с сотрудником.

Читайте также  Когда выдается компенсация за неиспользованный отпуск?

К таким случаям относятся:

  1. временная нетрудоспособность сотрудника;
  2. во время своего отпуска сотрудник находился при исполнении государственных обязанностей (если законом предполагается освобождение от работы);
  3. другие ситуации, предусмотренные в законодательстве.

Перенос отпуска, время которого согласуется с сотрудником, обязателен, если:

  1. несвоевременно была осуществлена оплата за отпуск;
  2. работник был осведомлен о дате отпуска позже установленного срока.

Для переноса обязательно письменное заявление работника.

Если работник не дает свое согласие, перенос отпуска невозможен, даже если для этого имеются веские причины.

Может ли работодатель отозвать из отпуска без согласия работника?

Нередко в организации может возникнуть так называемая производственная необходимость, которые вынуждает руководителя отзывать сотрудника из отпуска.

Причины для этого должны быть серьезными, к примеру:

  1. на производстве произошла авария и необходима помощь в устранении последствий;
  2. присутствие работника способно предотвратить несчастный случай или причинение ущерба организации;
  3. присутствие сотрудника необходимо для решения безотлагательных организационных вопросов.

Несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин и работников с особыми условиями труда запрещено отзывать из отпуска при любых обстоятельствах.

Игнорирование этого запрета работодателем грозит ему привлечением к административной ответственности.

Остальных работников разрешено отзывать из отпусков, но только с их согласия прервать отпуск и вернуться к исполнению своих рабочих обязанностей.

Причем остаток отпуска, который не будет использован по причине отзыва, по выбору сотрудника должен быть предоставлен одним из способов:

  1. в текущем рабочем году. Время устанавливается сотрудником;
  2. должен быть добавлен к отпуску в следующем рабочем году.

Как может быть осуществлен отзыв:

  1. без перерасчета отпускных. Является распространенной ситуацией. Минусы в отсутствии гарантий для работников и возможных проблемах с органами надзора для работодателей.
  2. без сохранения зарплаты.
  3. без согласия работника. ТК РФ такой вариант не предусматривает, поэтому невозможно применить дисциплинарные меры к работнику, если он против отзыва.

Многие не знают о своем праве отказаться от внезапного вызова на работу во время отпуска.

А недобросовестные руководители пользуются этим, грозя различными санкциями, вплоть до увольнения.

Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

Знание хотя бы этого правового минимума позволит работникам уверенно отстаивать свои права решать и спорные вопросы с работодателем, если они возникнут. И впоследствии наслаждаться заслуженным отдыхом.

: Имеет ли право работодатель уменьшить отпуск без согласия сотрудника?

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/otpusk-bez-soglasiya-rabotnika.html

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск | Капитал Право

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли принудительно отправить работника в отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Только нужно заранее согласовать эти изменения с работником. Если он будет согласен и подпишет новый трудовой договор, то будет даже больше заинтересован в качестве своей работы, потому что от этого зависит уровень его дохода.

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, предприятие закрылось. Людей уволили по соглашению сторон и компесацией. Сейчас ребенку 2.2.решила уволится как и остальные по соглашению. В начале предложили написать по собственному желанию. Теперь хотят принудительно перевести на другое предприятие.

Хотя в договоре о найме был написан адрес закрывшегося. Переводится я не хочу.

Как действовать в этой ситуации?
Чтобы отправлять работников в ежегодный оплачиваемый отпуск, соблюдая все требования законодательства, рассмотрим наиболее распространенные ошибки, которые допускаются при оформлении ежегодных оплачиваемых отпусков.

Законно ли отправлять работника в отпуск за свой счёт?

Документ не регламентирован нормативными требованиями, поэтому он может быть оформлен в произвольной форме. В нем должна быть отражена информация, идентифицирующая личность работника и причину простоя.

При нарушении таких правил, сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию, в результате чего работодатель будет привлечен к административной ответственности. Согласно части первой ст.

123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Может ли директор не пустить в отпуск по графику из-за производственной необходимости и другие вопросы отпусков — на нашем . Документально перенос отпускного отдыха по желанию работника оформляется на основании заявления сотрудника и приказа руководителя.
Закон охраняет право работников на отдых (п. 5 ст. 37 Конституции РФ), но иногда возникают ситуации, когда присутствие на рабочем месте того или иного сотрудника необходимо.

Может ли начальство распределять отпуска без согласия работников?

В остальных случаях, для руководителя предприятия лучше найти иной способ экономии, без провоцирования судебных тяжб, штрафных санкций и репутационных потерь.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон.

А август (с 01 по 19) заставляют брать за свой счёт. А для педагогов прерывание стажа — отсрочка выхода на пенсию по выслуге.

Если уход работника в отпуск негативно повлияет на хозяйственную деятельность организации, то допускается перенос отпускного периода на следующий рабочий год.

В данном случае Вы правомерно отказали поскольку данная работа не обусловлена вашим трудовым договором прежде всего (56,57 ТК РФ). Если изменение дат отпуска связано с производственной необходимостью, то у кадровой службы или бухгалтерии обязательно должно быть письменное согласие трудящегося на перенос. Для удобства обеих сторон трудовых отношений и минимизации споров не забудьте в приказе руководителя о переносе отпуска указать новый срок отпускного отдыха работника.

Очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В Государственной инспекции труда по Курской области пояснили следующее: «Помимо ежегодных оплачиваемых работникам в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.

Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск без согласия работника?

Работникам, которые являются совместителями, отпуск за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отпуск по совместительству.

При переговорах следует акцентировать внимание работника на сохранение права на использование налоговых вычетов. Неоплачиваемый временной период исключается из расчетов при определении величины средней заработной платы. Параметр не уменьшается и не способствует занижению социальных пособий.
Если работодатель при выполнении своих должностных обязательств не принял меры по недопущению производственных проблем, которые явились причиной оформления работниками отпуска без содержания, то он может быть привлечен к ответственности за свою бездеятельность.

Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Поэтому для предотвращения «наслоения» отпусков работников, чтобы работники уходили в отпуск в запланированной очередности, нужно соблюдать двухнедельный срок уведомления.
Статья 74 ТК РФ позволяет снижать заработную плату по инициативе работодателя, но при условии наличия определенных обстоятельств (изменение технологии производства, структурной реорганизации и пр.).

Работодатель может отозвать сотрудника из, когда того требует рабочая ситуация. Однако это действие имеет последствия для бухгалтерского и налогового учета. Один из авторов журнала «Актуальная бухгалтерия» рассмотрел какие.
Если на вас будет оказываться давление с целью побудить вас написать заявление на увольнение, то конечно все нужно записывать Эти записи будут доказательствами в случае вашего обращения в инспекцию труда или в суд.

Право на использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В случае отсутствия подобного графика, заявления и приказа, придется запастись терпением и ждать согласования с вашим работодателем.Важно! Использование законного отпуска – это право сотрудника, а также обязанность работодателя.

Когда день начала отпуска работника по графику отпусков приближается, очень важно не упустить момент и уведомить работника вовремя. Сделать это нужно не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Причем устного уведомления недостаточно, необходима подпись работника в том, что он уведомлен.

Некоторые работодатели не уведомляют работников отдельно о начале отпуска, полагая, что достаточно просто издать приказ непосредственно перед началом отпуска и ознакомить с ним работника. Это не так, срок не менее 2 недель до начала отпуска необходимо соблюдать.

Уведомление о начале отпуска можно составить в произвольной форме и на нем же получить подпись работника об ознакомлении.

В его период сотруднику должны быть назначены выплаты, размер которых не может быть меньше двух третей заработной платы. Они должны быть произведены в строго регламентируемый временной период.

Форум казахстанского налогоплательщика

Казалось бы, ситуация стандартная, Трудовым кодексом РФ подробно описаны обязательные действия работодателя: уведомить работника о начале отпуска не менее чем за 2 недели до его начала, оплатить отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала. Но, как показывает практика, ошибки случаются часто.

В случае, если субъект предпринимательства претерпевает финансовые сложности, или сложившиеся обстоятельства делают невозможным факт выполнения трудовых обязательств сотрудниками на рабочем месте, то единственным способом решения проблемной ситуации работодателем, является достижение договоренности с наемными работниками.

Поскольку отношения между работодателем и наемными сотрудниками основаны на добровольном соглашении, оформленном в виде договора, то договориться обычно несложно.

Работник вправе использовать в предусмотренное графиком время — вне зависимости от издания или аннулирования работодателем приказа о предоставлении. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

По собственному желанию не увольняйтесь. От перевода отказывайтесь. Каким образом вас хотят перевести? Какие либо письменные документы вам давали? При каких обстоятельствах его обязаны предоставить и имеет ли работодатель право отправить работника в без содержания без его согласия?» Сергей (Курск).

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на компанию может быть наложен штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Поэтому можно прийти к выводу, что такое поведение работника, как отказ уходить в отпуск, будет как минимум недобросовестным по отношению к работодателю, тем более при большом балансе неиспользованных отпускных дней.

Также работник имеет право попросить по совместительству отпуск на весь период оплачиваемого отпуска у основного работодателя, если, например, на совместительство он только устроился и не хочет брать отпуск авансом.

Источник: https://k-ovk.ru/prava-potrebiteley/692-mozhno-li-prinuditelno-otpravit-rabotnika-v-otpusk.html