Преимущества при сокращении штата пенсионерам

Содержание

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов организации

Преимущества при сокращении штата пенсионерам

При решении вопроса о выборе сотрудников, подлежащих сокращению, многие работодатели в первую очередь в качестве кандидатов рассматривают пенсионеров, ввиду того что они уже получают пенсию, а значит, не останутся без средств к существованию.

Однако данная категория тружеников тоже имеет права на труд, причем такие же, как и все остальные служащие, следовательно, сократить их можно только в порядке, установленном законом.

Что говорит закон?

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый человек, проживающий на территории России, имеет право на труд, конечно с учетом ограничений и гарантий.

В частности, несовершеннолетние могут трудиться только с разрешения родителей, а гражданам, достигшим 18 лет, разрешение не требуется, причем независимо от того к какой категории населения либо социальной группе они принадлежат.

Более того, любое ограничение в труде, как при приеме, так и при увольнении в связи с тем же возрастным цензом считается дискриминацией и преследуется законом.

То есть труженики, достигшие пенсионного возраста, в рамках закона обладают равными правами со всеми другими категориями работников как в отношении прав на трудовую деятельность, так и соблюдении их прав при прекращении сотрудничества.

Нормативная база

Увольнение в связи с сокращением должности регламентируется нормами ст.180 ТК РФ, которой определена процедура проведения оптимизации кадров, а также установлены сроки.

В частности, при принятии решения о расторжении трудовых правоотношений с работником пенсионного возраста руководство компании обязано предложить другую должность, даже с более низкой оплатой труда либо минимальными требованиями к квалификации.

То есть возможно пенсионер в силу некоторых причин уже не сможет работать механиком или экономистом, но быть сторожем либо принимать заявки по телефону сможет, а значит сохранится возможность дополнительного заработка.

Также в порядке оговоренной статьи в случае отсутствия подходящей вакансии либо несогласия сотрудника ее занять, должно быть вручено уведомление о предстоящем высвобождении, причем не позднее двух месячного срока до предстоящего увольнения, не говоря уже о предупреждении Профсоюзного комитета в порядке ст.373 ТК РФ, в случае если увольняемый сотрудник является его членом.

Можно ли сократить?

Согласно с нормами действующего законодательства увольнение пенсионера по сокращению должности в связи с достижением пенсионного возраста не допускается, так как данные деяния расцениваются как дискриминация.

Но если вакансия пенсионера подлежит сокращению в силу производственных процессов, то расторгнуть отношения с данной категорией тружеников допустимо, ведь пенсионеры в силу норм закона являются такими же работниками, как и все остальные, следовательно, в их отношении нормы ТК РФ распространяются в полном объеме.

Права и гарантии

Несмотря на то, что сотрудники пенсионного возраста в качестве компенсации за свой многолетний труд уже имеют одну из государственных гарантий, а именно пенсию, данной категории положены и иные льготы, а также права, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств проведения оптимизации штата.

Преимущественное право на оставление

В частности, при сокращении работающих пенсионеров преимущественное право на оставление, предусмотренное ст.179 ТК РФ применяется в той же степени, как и к остальным служащим.

То есть для начала должна быть учтена производительность труда и квалификация, и только при равных показателях рассматривается уже семейное либо социальное положение. К примеру, пенсионер может иметь на содержании двоих иждивенцев, коими могут являться жена-пенсионерка и мать-инвалид, которые зависят от него материально даже при наличии собственной пенсии.

Либо пенсионер может быть еще и инвалидом, который получил трудовое увечье либо приобрел профессионально заболевание на протяжении многолетнего труда в компании. Может работник быть и ветераном боевых действий либо ликвидатором последствий ЧАЭС, а соответственно и иметь право на преимущественное оставление на работе в порядке ст.179 ТК РФ и ст.14 ФЗ №1244-1.

Трудовой кодекс РФ

Закон РФ N 1244-1

Запрет на увольнение опекунов

Не все пенсионеры при достижении установленного законом возраста теряют силы и нуждаются в отдыхе, некоторые из них наоборот не уступают по работоспособности и молодежи.

Также в некоторых ситуациях пенсионеры могут не только продолжать трудовую деятельность, но и быть опекунами, к примеру своих внуков, чьи родители отсутствуют, а дети не достигли 18 лет либо являются инвалидами.

В подобной ситуации работник пенсионного возраста имеет право в соответствии со ст.261 ТК РФ своеобразный иммунитет на расторжение трудовых отношений, ведь в порядке оговоренной статьи при наличии маленьких детей на иждивении и отсутствии членов семьи имеющих самостоятельный заработок увольнение сотрудника запрещено.

Досрочное увольнение

Согласно норм, закрепленных в ст.180 ТК РФ, после получения уведомления каждый сотрудник имеет право прекратить сотрудничество досрочно, то есть до истечения 2-х месячного срока. Обладает подобным правом и работающий пенсионер.

То есть в соответствии с оговоренной нормой работник имеет право подать заявление о прекращении правоотношении ранее установленного срока с сохранением права на получение выходного пособия в размере, пропорциональном оставшемуся сроку до увольнения.

Досрочный выход на пенсию

Учитывая новое пенсионное законодательство РФ, а именно ФЗ №400, каждый труженик при достижении пенсионного возраста имеет право продолжить трудовую деятельность, при этом не оформляя пенсию, что увеличит его пенсионный коэффициент и размер фиксированной выплаты, а значит, и размер пенсии в будущем.

То есть гражданин в 60 лет может пенсионером не являться и его можно уволить в связи с оптимизацией кадров, в порядке, установленном законом.

Но ведь бывает, что увольняют и работников, которым до назначения пенсии по возрасту остается всего год, несмотря на заслуги перед компанией и обширный опыт работы, в связи с тем, что во многих учреждениях предпочитают работать с молодыми и перспективными кадрами, в то время как люди предпенсионного возраста особой популярность не пользуются.

А так как трудоустроиться пожилому работнику в преддверии назначения пенсии на другое предприятие совсем не просто, на законодательном уровне предусмотрена специальная программа по защите граждан данной категории.

В частности, статьей 32 ФЗ №1032-1 труженикам дано право на оформление досрочной пенсии, в случае, если они:

  • имеют общий стаж работы 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
  • сокращены в связи с оптимизацией штата либо ликвидацией компании;
  • достигли возраста 58 и 53 лет, то есть осталось не более двух лет до получения права на пенсионное обеспечения.

Кстати, в порядке оговоренной статьи граждане, не достигшие пенсионного возраста, могут вместо пенсии выбрать и пособие, которое в силу их возраста будет им выплачиваться не 12 месяцев, а 36, как раз до оформления пенсии, и при этом они не утратят права на трудоустройство и биржа труда обязана будет осуществлять поиск работы для данной категории.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-pensionerov-po-sokrashheniju-shtatov/

Увольнение пенсионеров при сокращении штатов: порядок, какие выплаты положены, правила оформления и прочие нюансы

При сокращении штатов обычно происходит массовое увольнение работников, среди которых довольно значительную часть занимают люди пенсионного возраста. Некоторые работодатели, сокращая персонал, предпочитают в первую очередь увольнять пенсионеров. Однако, такая практика является ошибочной, и недостаточное знание трудового законодательства может привести к его серьёзным нарушениям.

Основания для увольнения пенсионеров при сокращении штатов

Все основания указаны в ТК РФ. Среди этих оснований нет таких, что привязаны к достижению трудящимися пенсионного возраста. Единственным исключением являются государственные служащие, которые при наступлении граничного возраста подлежат увольнению или продлению прохождения службы, но на строго определённых условиях (закон № 79-ФЗ от 27.07.2004).

Для всех остальных категорий пенсионеров порядок увольнения ничем не отличается от процесса увольнения для других работников.

Для определения законности увольнения пенсионеров необходимо обратиться к статье 180 ТК РФ. В этой статье указывается, что уволить пенсионера только своим волевым решением администрация предприятия не имеет права.

Напротив, в статье 179 ТК РФ указано, что преимущественное право на сохранение работы при массовых сокращениях имеют работники, обладающие более высокой квалификацией.

Читайте также  Сокращение штатной единицы декретницы

Такие сотрудники лучше, чем другие выполняют свои профессиональные обязанности. Как известно, большой производственный стаж пенсионеров преимущественно формирует из них знатоков своего дела. Поэтому в этом отношении именно пенсионеры обладают более совершенным профессиональным опытом и мастерством, чем сотрудники, работающие недолго и не овладевшие ещё всеми тайнами своих профессий.

Поэтапный порядок увольнения пенсионера по сокращению

Алгоритм действий администрации предприятия здесь практически не отличается от процедуры, используемой в этой ситуации, для остальных групп, увольняемых сотрудников. Пошагово этот процесс выглядит следующим образом:

  1. Предупреждение профсоюзной организации о будущем массовом увольнении.
  2. Издание приказа об оптимизации штата, где приводится поимённый состав сотрудников подлежащих сокращению.
  3. Рассылка уведомления о сокращении сотрудникам предприятия.
  4. Сообщение в Центр занятости о готовящемся сокращении.
  5. Опубликование приказа об увольнении.
  6. Произведение записи в трудовую книжку.
  7. Предоставление увольняемым сотрудникам полностью заполненной трудовой книжки и остальных обязательных документов.
  8. Произведение полного расчёта.

Предупреждение профсоюза

Письмо с уведомлением о будущем сокращении работников направляется в профком за три месяца до планируемого события (ст. 373 ТК РФ). Вместе с этим извещением направляется копия проекта приказа об увольнении и письмо с объяснениями причины проводимого мероприятия. При этом среди оснований может быть названа, например, минимизация расходов на упраздняемые рабочие места при падении размеров прибыли в результате сокращения продажи изготовляемой продукции.

Уведомление работников

И всё же основным содержанием этапа, предшествующего сокращению, является уведомление сотрудников. Они посылаются исключительно в письменной форме и не позднее чем за два месяца перед планируемым сокращением.

Уведомление составляется в письменном виде и направляется работнику не менее чем за два месяца до планируемого увольнения

Перед увольнением работодатель обязан предложить своему сотруднику (включая пенсионеров) альтернативную работу. Она должна быть доступной для его физических и профессиональных возможностей. При этом допускается рассмотрение более низкооплачиваемой должности, чем та, которую он занимал прежде. Предложение о переходе на иную работу фиксируется в письменном виде. Трудящийся должен прочитать это предложение и выразить своё согласие или несогласие тоже в письменном виде. Причём о своём согласии работник может написать на предложении о переводе, а вот несогласие лучше оформить в виде отдельного документа.

В случае отказа от представленной на рассмотрение сотруднику альтернативной работы, ему вручается уведомление о намечаемом увольнении.

И также законом предусмотрена ситуация, когда работник отказывается письменно зафиксировать своё несогласие с переводом на другую работу или, вообще, не желает вручения уведомления. В случае возникновения такой коллизии составляется акт об отказе, подписываемый двумя свидетелями и прикладываемый к уведомлению. Следует отметить, что отказ от подписи и прочтения уведомления не является основанием для того, чтобы отложить предусмотренное сокращение.

Отказ работника получить уведомление о сокращении штатов должен быть оформлен актом, подписанным двумя свидетелями

И всё же напрасно некоторые предприниматели думают, что порядок увольнения пенсионеров проще, чем оформление увольнения для иных категорий работников, например, более молодых и, по их мнению, более перспективных. Рассуждая, что легче уволить пенсионера, чем перспективного молодого сотрудника такие предприниматели ошибаются дважды.

Во-первых, как уже упоминалось ранее, в ст. 180 ТК РФ прямо указывается, что при сокращении штатов преимуществом сохранения работы должны обладать более квалифицированные и опытные кадры, которыми по полному праву считаются пенсионеры.

Во-вторых, такие руководители забывают, что найти работу для уволенного по сокращению пенсионера значительно сложнее, чем для молодого человека.

В связи с этим законодателем составлена программа по защите пенсионеров. В частности, эта программа предусматривает предоставление досрочной пенсии (ст. 32 закона № 1032–1 ФЗ) для работников, уволенных по сокращению.

Такие лица предпенсионного возраста получают право на досрочную пенсию за 3 года до выхода, если имеют за своими плечами отработанный стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, а также достигли возраста 58 лет для мужчин и 53 года для женщин.

Вместо пенсии, они также могут оформить себе пособие на срок до 36 месяцев. И в течение этого периода социальные службы обязаны продолжать подыскивать им подходящую работу.

Кроме этих общегосударственных гарантий, нередко в коллективных договорах предприятий содержатся пункты, предусматривающие выплаты сотрудникам, выходящим на пенсию, в виде премии размером в несколько месячных окладов. При этом такие значительные премии выдаются не только лицам, уходящим на пенсию по старости, но и работникам, попавшим под сокращение, которым осталось до пенсии не более трёх лет.

В некоторых случаях пенсионеров нельзя увольнять по сокращению. К таким особым обстоятельствам относится наличие у пенсионера опеки над детьми возрастом до 18 лет или над детьми инвалидами, при условии отсутствия других членов семьи, имеющих самостоятельный заработок.

Издание приказа об увольнении и запись в трудовую книжку

Приказ об увольнении пенсионера составляется, так же как и для других работников, на стандартном бланке Т-8. Основанием приказа является пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В случае увольнения по сокращению штатов большого количества работников разрешается использовать стандартный бланк Т-8А, где можно вписать целую группу увольняемых.

Стандартный бланк Т-8а предназначен для приказа по увольнению сразу нескольких работников

В обеих формах приказа об увольнении в документе указываются:

  • полное наименование предприятия;
  • Ф.И. О. увольняемого сотрудника;
  • должность увольняемого работника;
  • основание увольнения;
  • подпись руководителя;
  • дата;
  • печать организации.

Приказ обязательно должен иметь порядковый номер. Работник свидетельствует о прочтении документа, проставляя на нём свою подпись. Приказ пишется в двух экземплярах. Один из них, подписанный уволенным работником, остаётся на фирме и хранится в архивах компании на протяжении 75 лет.

Запись в трудовой производится в день выхода приказа. В тот же день полностью оформленная книжка выдаётся на руки увольняемому лицу. В случае неявки работника за трудовой книжкой ему посылается почтовое напоминание о необходимости её забрать. С момента отправления такого уведомления работодатель освобождается от любой ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/sokrashhenie-pensionerov-pri-sokrashhenii-shtatov.html

Сокращение работающих пенсионеров при сокращении штатов

Как вести себя пенсионеру, если работодатель планирует сократить персонал. Избежать подобной участи с помощью нормы закона, запрещающей уволить пенсионера, нельзя. Однако в законодательных актах РФ есть условия, позволяющие сохранить рабочее место, при наличии определенных условий. Если сокращения не избежать, стоит заранее узнать все о гарантированных законом правах, положенных выплатах и компенсациях.

Можно ли сократить пенсионера

В современной экономической ситуации часто наблюдается сокращение численности персонала. Если в коллективе работает пенсионер, он не имеет особых преимуществ или гарантии сохранения рабочего места по законодательству. Ни один закон РФ не указывает на запрет увольнения гражданина, вышедшего на пенсию, по причине сокращения на предприятии. Отметим, что трудящий ся пенсионер, помимо заработной платы, имеет право на получение основной части пенсии. Больше информации о том, как работающему пенсионеру получить накопительную часть пенсии читайте тут.

Общий порядок процедуры равен для трудящихся. Однако трудоустроенные лица пенсионного возраста обладают некоторым рядом преимуществ перед остальными сотрудниками, которые могут помочь им в подобной ситуации:

  1. Трудовым кодексом запрещена дискриминация по причине достижения определенного возраста.
  2. Граждане указанной категории обладают правом на получение 14-дневного неоплачиваемого отпуска ежегодно, наряду с предусмотренными для всех сотрудников.
  3. Работник с большим стажем работы на предприятии обладает колоссальным опытом, знаниями, которые отсутствуют у вновь принятых сотрудников.
  4. При увольнении по собственному желанию имеет право сделать это в день написания заявления, не отрабатывая 2 недели.

Трудящиеся граждане, достигшие пенсионного возраста, часто являются более ответственными и внимательными сотрудниками, чем только что принятые люди молодого возраста. Если же работодатель принял решение при сокращении штата уволить именно пенсионера, он должен соблюдать все правила, предусмотренные для процедуры по Российскому законодательству.

Условия сокращения пенсионера

Законодателем предусмотрены ряд условий, при соблюдении которых пенсионеры обладают преимуществом перед иными сотрудниками в решении вопроса о том кого сократят, а кого нет. К ним относятся:

  • наличие иждивенцев в семье;
  • наличие инвалидности, полученной в результате травмы в процессе производства. Больше полезной информации касательно Федерального Закона “О социальной защите инвалидов” читайте в этом материале;
  • статус ветерана боевых действий;
  • статус лица, подвергшегося радиационному заражению;
  • исполнение обязанностей опекуна над ребёнком, не достигшим возраста 18 лет.

При прочих равных условиях эти обстоятельства позволят человеку сохранить место работы.

Прекращение сотрудничества с работником по причине изменения численности мест в штате предполагает наличие для них льгот, прав и гарантий. Пенсионеры имеют возможность не ждать 2 месяцев, предусмотренных в уведомлении, а уволиться сразу после его получения, здесь важно грамотно составить заявление.

Выплаты при сокращении пенсионера

Сокращение происходит с перечислением лицу определенных законом пособий, выплатой компенсации. Они не зависят от возраста сокращаемого, только от квалификации, заработка. Отдельные отчисления закрепляются коллективным договором предприятия. В целом порядок начисления выплат закреплен в ст.178, 180 Трудового кодекса РФ. Обратим ваше внимание на то, что помимо выплат сотрудник может претендовать и на соответствующий налоговый вычет. Больше информации о том, как получить налоговый вычет для работающего пенсионера читайте далее.

Сокращаемый пенсионер получит:

  1. Выходное пособие. Равно усредненному месячному доходу.
  2. Вставшим на учет в срок 2 недель после увольнения в службе занятости положено пособие по безработице.
  3. Компенсационные и иные выплаты.

Если первый вид пособия подлежит оплате до увольнения, с остальными следует разобраться подробнее.

Пособие по безработице пенсионеру

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032 установил, что сокращённый пенсионер, вставший на учет в службе занятости, не признаётся безработным. Обращение в данную организацию станет поводом для получения им статуса ищущего работу.

Читайте также  Выплаты работающим пенсионерам при увольнении по сокращению

Выплата пособия, равного месячному заработку, положена сотруднику в течение 2 месяцев.

Условием является обращение в службу занятости в течение 2 недель после сокращения. Выплаты производятся не трудоустроенным гражданам за счет бывшего нанимателя. Для некоторых категорий граждан период подлежит продлению до 6 месяцев. Пенсионеры правом на увеличение срока выплат (свыше 2 месяцев) не имеют. При этом сумма выплат не зависит от размера начисленной пенсии. Больше информации о том, в каком размере и как выплачивают пенсию работающим пенсионерам смотрите здесь.

Положена ли компенсация

Каждый сотрудник, теряющий место работы, получает компенсацию за положенный отпуск. Работодатель по собственной инициативе может оплатить сотрудники компенсацию и в третий месяц после постановки на учет в службу занятости, однако, на уровне закона она не предусмотрена.

Если коллективный договор предусматривает выплату 13 заработной платы, она выплачивается пропорционально отработанному количеству месяцев в текущем календарном году. Содержащиеся в нём иные компенсации зависят чаще всего от стажа работы на предприятии, уровня квалификации сотрудника.

Порядок проведения процедуры сокращения

Изменение количества сотрудников любой организации или предприятия строго регламентируется законом. Наниматель обязан совершить ряд определенных действий, чтобы провести процедуру по сокращению.

К ним относятся:

  • принятие решения об изменении количества сотрудников путём сокращения;
  • создание комиссии. В ее полномочия входит определение круга должностей и работников, их занимающих, попадающих под сокращение;
  • выпуск приказа с перечнем должностей и сотрудников;
  • направление уведомлений о предстоящем уменьшении численности персонала в связи с сокращением в адрес: профсоюзной организации, службы занятости, самих сотрудников. Оно подлежит получению за 2 месяца до предстоящего сокращения;
  • свободные места предлагаются сокращаемым гражданам, с учетом трудовых качеств;
  • в последний рабочий день производится расчёт.

Работодатель в отношении сокращаемого сотрудника пенсионера не принимает мер, отличных от тех, что подлежат осуществлению по отношению к остальным сотрудникам предприятия.

Больше информации о том, могут ли сократить работающего пенсионера смотрите на видео.

Выводы

    Для пенсионера, продолжившего трудится, сокращение будет осуществляться на основаниях, равных для сотрудников.

  1. На уровне законодательства РФ не предусмотрено условий по сохранению за пенсионером места в условиях изменения штатной численности организации.
  2. Преимущества для сохранения должности заключаются в высокой квалификации и опыте работы в своей сфере.
  3. Выплата пособия пенсионерам, вставшим на учет в службе занятости, длится два месяца.
  4. Процедура сокращения пенсионера не отличается от процедуры, предусмотренной для граждан иных категорий. Возможно вам также будет интересно узнать, как уволиться работающему пенсионеру без отработки.

Источник: https://VseStr.com/sotsialnye-vyplaty/posobiya/kak-sokratit-rabotayushhego-pensionera.html

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов – правила оформления и выплаты

Многие компании стараются сократить издержки на персонал и провести процедуру сокращения штата безболезненно для производственного процесса. Сейчас существует множество программ, позволяющих автоматизировать работу, сократив долю участия людей.

Основные причины для проведения планового сокращения:

  • изменение структуры организации;
  • необходимость снизить партии выпускаемого товара;
  • переориентировать бизнес, поменять сферу деятельности;
  • оптимизировать бизнес-процессы.

Наиболее популярное решение, приходящее в голову, когда стоит задача уменьшить количество сотрудников – сокращение пенсионеров. При сокращении штатов такая мера может показаться разумной, но не все так просто.

О наличии льгот и преимуществ

Проанализируем, не относятся ли пенсионеры к льготной категории и можно ли с ними расстаться. Преимуществом обладают наиболее квалифицированные сотрудники с высокими производственными показателями (ст. 179 ТК РФ). Если же они у всех на одном уровне, то привилегиями обладают:

  • инвалиды и участники боевых действий;
  • граждане, получившие производственную травму;
  • лица, семья которых не имеет иных источников дохода;
  • те, кто повышал квалификацию на данном предприятии.

Выделяют три категории, которые не подлежат сокращению:

  • беременные;
  • женщины с маленькими детьми (до трех лет);
  • матери, имеющие статус одиноких и при этом воспитывающие ребенка до 14 лет, либо ребенка-инвалида до 18 лет.

Пенсионер может рассчитывать на льготы в случае сокращения, только если он относится к одной из вышеобозначенных категорий.

Законные основания для сокращения

С 1992 года сократить работника по причине достижения им пенсионного возраста стало невозможно. Отдельные работодатели считают такие действия допустимыми ввиду наличия у пенсионера еще одного источника финансирования помимо заработной платы. Но сокращение пенсионера квалифицируется как дискриминация одной из категорий работников (ст. 3 ТК).

Для пенсионеров при сокращении действует общий для всех порядок. Он может быть уволен только при отсутствии возможности его трудоустройства. Если на предприятии есть вакантные должности, которые могут быть предложены на рассмотрение сотруднику пенсионного возраста, руководство обязано предложить их. В случае его нежелания и отказа, ему, как и любому другому сотруднику, необходимо предложить все альтернативные варианты.

Если сокращения все-таки не избежать, то стоит учитывать, что пенсионеры имеют определенные преимущества, поскольку их квалификация выше, чем у многих других сотрудников (ч.1 ст. 179 ТК РФ). На основании статьи 3, дискриминация по возрасту сотрудников запрещена, а правом на труд обладают все граждане РФ, даже освобожденные от труда по возрастным показателям.

Компенсации при сокращении

С 2016 года, пенсионер может рассчитывать на следующие виды выплат (ст. 178 ТК):

  • выходное пособие в виде среднемесячного заработка;
  • выплаты на период трудоустройства в течение двух месяцев;
  • в течение третьего месяца – выплаты пособия по решению ЦЗН (в случае обращения в течение двух недель после наступления сокращения).

Теперь о том, выплачивается ли пособие за третий месяц лицам пенсионного возраста. С одной стороны – это такой же работник и он должен получить эти деньги. Тем не менее пенсионер – не безработный и, исходя из судебной практики, данную выплату в связи с сокращением не получает.

Как грамотно провести сокращение пенсионеров

  1. Если в компании принято решение о сокращении штата, то следует собрать комитет для определения должностей и общего числа людей, которые должны покинуть предприятие. На основании этого решения издается приказ, где обозначается, с кем и в какие сроки будут расторгнуты трудовые отношения.
  2. Данные о предстоящем сокращении передаются в профсоюз организации (при его наличии) и ЦЗН. При массовом сокращении оповестить городскую службу занятости населения следует за три месяца.

  3. Сотрудники, с которыми будут расторгнуты трудовые договора, должны быть оповещены в письменной форме за 2 месяца (основание – пункт 2 части первой ст. 81 ТК). Данное правило действует также в отношении людей пенсионного возраста – это ответ на вопрос о том, могут ли сократить пенсионера.
  4. Каждому работнику должны быть предложены все имеющиеся вакантные места.
  5. После увольнения пенсионер получает все необходимые выплаты.

Пенсионер может быть сокращен до истечения этого периода, если он нашел работу.

При этом за ним сохраняется право на денежную компенсацию за 2 месяца (ч. 3 ст. 180 ТК).

О возможности встать на учет в цзн

Обратиться к услугам биржи труда может любой житель РФ и получить содействие в трудоустройстве. Такими правами наделены и учащиеся, и выпускники ВУЗов, и состоявшиеся специалисты. На помощь в подборе рабочего места могут рассчитывать и лица пенсионного возраста.

Но имеет ли право пенсионер на выплаты при постановке на учет в ЦЗН, если не нашел работу? В этом случае он не имеет привилегий и не может получать пособие по безработице, так как пенсионеры не являются безработными. Неважно, на каком основании ему назначена пенсия.

Пенсионеры подлежат сокращению на общих основаниях, имеют ряд преимуществ, но при этом не являются льготной категорией.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/pensionerov-po-sokrashheniyu.html

Сокращение работников пенсионного возраста

После выхода на пенсию граждане России часто задумываются о продолжении трудового процесса. Это происходит из-за слишком низких начислений. Если произошло сокращение пенсионера по ТК РФ в 2019 году, выплаты должны осуществляться в строгом соответствии законодательству РФ.

Можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя

Для расторжения трудового договора с любым человеком должны быть веские причины. Никаких привилегий у обычных граждан перед пожилыми людьми нет. Таким лицам необходимо иметь четкое представление о том, можно ли сократить работающего пенсионера по сокращению штата.

Выделяют такие поводы для отстранения от должности работника, достигшего пенсионного возраста:

  • прекращение юридического лица;
  • кардинальные перемены в работе предприятия;
  • уменьшение объема товара, который выпускается;
  • улучшение качества труда.

Иногда эти условия создаются искусственно, чтобы сокращение выглядело правдоподобнее. Для увольнения работников руководитель предприятия может прибегнуть к уменьшению выпускаемого товара. В некоторых случаях под сокращение попадают целые отделы или группы лиц.

Пенсионеры имеют преимущества перед остальными работниками. К таким привилегиям относятся:

  • запрет на предвзятое отношение;
  • все граждане имеют право на трудовую деятельность;
  • большой опыт работы пенсионера в определенной сфере, высокий уровень подготовки;
  • обязательная отработка отсутствует, если гражданин на пенсии увольняется по собственному желанию.

Пенсионеров практически всегда сокращают по тем же критериям, что и других сотрудников. Но только по этим четырем пунктам можно определить уволен гражданин, входящий в данную категорию, либо рядовой сотрудник.

Не существует конкретного нормативного акта, который указывает на запрет снятия с должности сотрудника-пенсионера. С такими работниками руководство легко попрощается, если они не выполняют свои должностные обязанности, не имеют соответствующего багажа знаний и не стремятся к повышению квалификации. Статус пенсионера не освобождает работника от качественного выполнения своих функций и не выделяет среди остальных лиц во время увольнения.

Кого из пенсионеров закон запрещает сокращать

Запрет сокращений распространяется на следующую категорию граждан:

  • участники ВОВ;
  • инвалиды ВОВ;
  • трудоспособные работники, получившие травму на производстве;
  • сотрудники, на иждивении которых есть несовершеннолетние дети;
  • лица, под опекунством которых находятся дети до 18 лет. Однако это правило распространяется только на такие семьи, в которых пенсионер является единственным родственником, приносящим доход;
  • приоритетные сотрудники на условиях коллективного договора.
Читайте также  Сокращение должности внутреннего совместителя

У таких сотрудников появляется право остаться в организации в случае сокращении ее численности. Им должна быть предложена другая должность.

Условия увольнения пенсионеров при сокращении штатов

Чтоб ответить на вопрос можно ли сокращать пенсионеров, нужно обратиться к трудовому законодательству. Трудовым кодексом РФ предусмотрен порядок ликвидации должности работника. О переменах в организации начальник обязан вовремя сообщить коллективу. Лицу пенсионного возраста должна быть предоставлена иная должность, которая соответствует его профессиональным навыкам, а также выплачена материальная помощь.

Трудоспособный гражданин, попавший под сокращение пенсионера при сокращении штата, имеет те же привилегии для начисления выплат, что и другие работники. Работодатель не может оставить без внимания выплату денежной помощи из-за того, что сотруднику начисляется пенсия.

Сокращая пенсионера, следует учитывать срок его сотрудничества с руководством этого предприятия, качественное и быстрое выполнение заданий.

Выплаты при сокращении работающего пенсионера

Выплата помощи положена любому пенсионеру, которого сократили с целью уменьшения количества работников. Разновидности пособий при расторжении трудовых отношений:

  • возмещение за ежегодный отпуск;
  • финансовая поддержка, которая полагается в случае сокращения;
  • материальные средства в размере среднемесячного дохода, которые будут начисляться на протяжении 60 суток с момента увольнения человека.

Право на дополнительные выплаты на протяжении следующих 30 суток после увольнения имеет специальная категория граждан. Если через 14 дней после сокращения в Центр занятости обратился пенсионер для постановки на учет, он вправе получать денежное обеспечение от предприятия.

Трудовым кодексом РФ закреплено, что лицо, находящееся на пенсии, не может получать помощь по безработице в течение 60 суток после расторжения трудовых отношений, потому что уже получает пособие. Центр занятости берет на себя обязанность трудоустроить гражданина, а не помочь материально.

Оплата труда

На момент сокращения трудоспособного пенсионера руководитель организации обязан отдать долг по оплате труда работнику. К расчетным средствам относят заработную плату, денежные поощрения, надбавки, другие вознаграждения.

Компенсация за фактически отработанное время выплачивается в случае сокращения пенсионера в середине месяца. Если начисление заработной платы зависело от выработки, то расчет должен происходить в зависимости от объема выполненных работ до дня сокращения. Работодатель должен насчитать и заплатить страховые суммы, подоходный налог для выплаты работнику помощи при сокращении.

Компенсация отпуска

Материальная компенсация за неиспользованные дни отдыха выплачивается пенсионеру, который не в полном объеме воспользовался отпуском. Сюда относятся неиспользованные ежегодные отпуска, а также дни дополнительного отдыха.

Начисления за такой отпуск рассчитываются согласно Трудового кодекса РФ (абз. 5 ст. 139).

Компенсация отпуска, который не использовал сокращенный человек, облагается страховыми взносами и подоходным налогом на общих основаниях.

Выходное пособие

Сократив лицо пенсионного возраста, работодателю необходимо выплатить ему выходное пособие, которое не должно быть меньше среднемесячного заработка сотрудника. Для подсчета нужно ориентироваться на формулу:

Выходное пособие (ВыхПос) = средняя зарплата за день (СрДнЗар) + число рабочих дней в месяце, наступившем после сокращения (РабДн).

Компенсационные выплаты на период трудоустройства

Не все знают, ставят ли пенсионеров на биржу труда после проведенного сокращения. Пенсионер после сокращения имеет право пройти в Центре занятости процедуру регистрации. Если спустя 60 дней после увольнения он не трудоустроен, предприятие должно выплатить работнику помощь на время поиска работы.

Работодатель принимает во внимание размер выходного пособия, который получен после сокращения. Величина компенсационных выплат определяется так же, как и выходное пособие.

Досрочная пенсия для уволенных по сокращению

У работника есть право на досрочную пенсию. Оно появляется, если человека сократили с предприятия до начала ее оформления, но не раньше, чем за 24 месяца до наступления пенсионного возраста.

На досрочную пенсию могут уйти женщины, которых уволили в 53 года и мужчины, сокращенные в 58 лет. Центр занятости выдает документ о невозможности трудоустроиться, что является существенным основанием к назначению такой пенсии.

Важно изучить основные законодательные акты, регулирующие нормы трудоустройства и расторжения трудового договора:

  1. Трудовой кодекс РФ;
  2. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

Источник: https://zavtrapensiya.ru/pensionnaya-sistema-rf/obshhaya-informatsiya/sokrashhenie-pensionera

Порядок увольнения пенсионера по сокращению штата

Многие жители России пенсионного возраста еще продолжают трудиться на предприятиях. В определенный момент по разным причинам у работодателя возникает необходимость расстаться с некоторым количеством своих подчиненных. Зачастую выбор сразу ложится на пенсионеров. Они категорически не согласны с этим, так как пособие, выделяемое государством, небольшое и его недостаточно для содержания своих семей не имея работы. Вся процедура увольнения проводится в соответствии с законодательством во избежание судебных разбирательств.

Сокращение пенсионеров по закону

Расторжение трудовых отношений с работниками преклонного возраста проводится точно также, как и со всеми остальными трудящимися. Если уже стоит вопрос об уменьшении количества сотрудников, то согласно ст. 179 ТК РФ, пенсионеры имеют полное право продолжать трудовую деятельность. Этой статьей руководство предприятия пренебрегать не должно.

Сокращение пенсионеров при сокращении штата охраняется ст. 3 Российского законодательства. Однако п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса оговорено, что работодатель все-таки может расторгнуть договор в случае официального сокращения численности штата. Причинами для этого являются:

  1. оптимизация труда;
  2. уменьшение выпуска продукции предприятия;
  3. реорганизация;
  4. изменение сферы деятельности.

Права сотрудников пенсионного возраста на труд равнозначны с другими работающими людьми в организации.

Кого из пенсионеров нельзя сократить

Существуют в Трудовом Кодексе пункты, согласно которым не все труженики преклонного возраста попадают под волну оптимизации состава рабочих. Большим преимуществом обладают те сотрудники, которые:

  • обладают высокой квалификацией;
  • не получают замечаний при выполнении своих трудовых обязательств;
  • проявляют активность и инициативность на своей должности.

В ст. 179 ТК РФ также обозначены лица пенсионного возраста, уволить которых запрещено. К таким относят социально незащищенные категории трудящихся и тех, у кого есть ряд заслуг перед страной и организацией:

  1. инвалиды и участники боевых действий;
  2. ликвидаторы последствий ЧАЭС;
  3. получившие увечья на производстве, но находящиеся в физическом состоянии продолжать трудовую деятельность;
  4. имеющие двух иждивенцев, которые материально зависят от работающего пенсионера;
  5. опекунов граждан, возраст которых не достиг 18 лет.

Последний пункт регламентируется ст. 261 ТК, где сказано, что сокращение работающего пенсионера с таким социальным положением запрещено при условии, что он является одним тружеником в семье.

Условия досрочного выхода на пенсию при сокращении штата

Бывают очень часто случаи, когда трудящихся, которым до получения пособия по возрасту осталось совсем немного времени, руководству компании приходится увольнять по причине пересмотра численности коллектива. На защиту прав людей предпенсионного возраста, сокращение которых неизбежно, становится закон РФ (ст.32 ФЗ). Им выплачивается досрочная пенсия при сокращении штата в таких условиях:

  • возраст 58 (мужчины) и 53 (женщины) – до наступления пенсионного возраста остается менее двух лет;
  • сокращение проходит в связи с оптимизацией или прекращением действия предприятия;
  • есть общий период работы 25 и 20 лет.

Закон страны предусматривает в таком случае возможность выбора человеком не пенсии, а пособия. Оно рассчитывается на 36 месяцев. Биржа труда занимается поиском работы для этих граждан, так как они своего права работать не утратили.

Процедура ухода сотрудников преклонного возраста проводится согласно законодательству России. Руководство за определенное время ставит в известность:

  1. службу занятости;
  2. проводит уведомление работника.

Сотрудник отдела кадров обязан предложить аналогичную должность, которая соответствует специализации труженика и его зарплаты.

При проведении процедуры расторжения трудовых договоренностей с пенсионерами администрация предприятия должна помнить о таких гарантиях для своих подчиненных:

  • учитывать трудовой стаж, квалификацию;
  • опираться на равноправие в возрасте при определении списка тех, кого нужно будет уволить;
  • предоставлять дополнительный отдых вне очереди длительностью 14 дней (без оплаты);
  • выплатить предусмотренные компенсации;
  • оформить без отработки уход сотрудника по собственному желанию, если оно возникло.

Сокращение пенсионеров проходит в такой последовательности:

  1. Компания создает комиссию, которая определяет насколько необходимо изменить ее работающий состав. Утверждаются сотрудники, с которыми будут расторгнуты трудовые соглашения.
  2. Оформляется приказ с датой увольнения. С этим документом знакомятся все увольняющиеся работники (ставят на нем подпись).
  3. В последний день работы сотрудник пенсионного возраста пишет заявление об уходе.
  4. Отдел кадров предприятия создает приказ с указанием даты и причины для увольнения. Форма бланка зависит от того на одного человека он оформляется (Т-8) или на нескольких (Т-8а).
  5. Выдается на руки трудовая книжка, и выплачиваются в полном объеме денежные компенсации.

За два месяца после принятия руководством решения о сокращении данной категории работников им необходимо предоставить уведомление о проведении в будущем расторжения трудовых отношений.

Ст. 180 ТК разрешено всем гражданам расторгнуть трудовой договор раньше указанного срока (два месяца). Работники, которые имеют пособия по старости, также имеют такое право. Они имеют право написать заявление об уходе раньше и получить выходное пособие. 

Какие выплаты положены пенсионерам

Каждый сотрудник, покидающий организацию из-за сокращения штата, может рассчитывать на финансовые выплаты (ст. 349 ТК). Пенсионеры получают в обязательном порядке:

Все финансовые выплаты производятся не позже последнего рабочего дня сотрудника.

После сокращения в течение двух месяцев пенсионер имеет право зарегистрироваться на бирже труда. Если за этот период он не подыскал новое место работы, то бывший работодатель обязан ему выплатить пособие на период трудоустройства.

Источник: https://law03.ru/labor/article/sokrashhenie-pensionerov-pri-sokrashhenii-shtata