Включается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Содержание

Декрет в трудовом стаже: особенности учета

Включается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

К сожалению, пенсионные законы РФ постоянно меняются, поэтому будущие пенсионеры беспокоятся о своем трудовом стаже. Женщины, побывавшие в декретном отпуске, интересуются, включается ли этот период в стаж. По закону время, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, обязательно учитывается при начислении пенсии.

Декретный отпуск

Для того чтобы понять, каким образом период, когда женщина ухаживает за ребенком, входит в стаж, нужно выяснить, что вообще представляют собой декретный отпуск и рабочий стаж.Любая женщина, готовящаяся стать матерью, имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком. Это право распространяется не только на лиц, которые рожают сами, но и на тех, кто собирается усыновить малыша. Каждый работодатель обязан предоставить своим беременным работницам декретный отпуск.

Для того чтобы получить отпуск, будущая мать должна встать на учет по беременности в женской консультации. На сроке 30 недель (а если беременность многоплодная, то на сроке 28 недель) врач выписывает ей больничный лист по причине беременности и родов. По нему работница освобождается от работы на определенный период до и после родов. Предъявив работодателю этот документ, она может оформить декретный отпуск. Для этого нужно написать соответствующее заявление по образцу, установленному на данном предприятии.

После того как будущая роженица подаст работодателю заявление, он должен написать приказ о предоставлении ей отпуска и начислить единовременное пособие по беременности и родам.Работница может распоряжаться правом на декрет по своему усмотрению, поэтому написать заявление можно в любое время, но не раньше определенной законом даты. Если женщина не хочет брать отпуск, это тоже ее право.

Во время работы работница, готовящаяся стать матерью, получает свою зарплату, но она не может получить единовременное пособие по беременности и родам.

Чтобы определить рабочий стаж, необходимо выяснить, делала ли работница страховые взносы в изучаемый период.

Определение понятий

Законодательством не закреплено понятия декретного отпуска.
Однако в соответствии с его нормами одной из социальных гарантий, которые предоставляются женщинам, является период освобождения от трудовых обязанностей:

  1. По беременности и родам;
  2. Для осуществления ухода за ребенком.

Отпуском в связи с наступлением беременности и родов представляет собой вид отдыха, который предоставляется женщине до и после рождения малыша.По уходу за ребёнком – вид освобождения от трудовых обязанностей на работе, предоставляемый члену семьи, который ухаживает за малышом.Трудовой стаж – время, когда лицо осуществляло служебные функции официально, что подтверждается перечислением в Пенсионный фонд РФ соответствующих взносов.

Выделяют следующие его категории:

  1. Общий (сумма средств, которые были внесены одним работодателем с начала осуществления у него трудовой функции до дня прекращения правоотношений). Выделяют следующие периоды времени, которые входят в его зачисление:
    • Осуществление службы в ВС;
    • Осуществление ухода за лицом, на основании медицинских документов;
    • Уход за малышом, которому не исполнилось 1,5 года;
    • Получения статуса безработного;
    • Пребывание в местах лишении свободы при последующей реабилитации лица.
  2. Непрерывный (осуществление трудовой деятельности у одного или у разных работодателей при условии, что срок перехода от одного к другому не превысил трех месяцев);
  3. Специальный (рассчитывается при условии работы по определенным категориям специальностей).

Общий стаж используется как основа расчета размера пенсионного обеспечения.

Правила подсчета согласно действующего законодательства

На основании норм ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в стаж подлежит включению трудовая или другая деятельность, осуществляемая на территории страны, с учетом перечисления взносов в ПФР.На основании норм данного законодательного документа отдых, предоставляемый в связи с беременностью и родами, засчитывается в общий стаж женщины.

При уходе за малышом зачисление этого времени осуществляется при соблюдении следующих условий:

  1. Включению в стаж подлежит только 1,5 года из 3 лет на каждого ребенка;
  2. Засчитать это время в стаж может как отец, так и мать ребенка;
  3. Максимальное количество времени, которое может быть включено – 4,5 года (в случае воспитания нескольких детей).

Включение декретного отпуска в трудовой стаж

Участие женщины, находящейся в декретном отпуске, в системе обязательного пенсионного страхования, а также начисление и уплата работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд РФ являются основанием для включения декретного отпуска в трудовой стаж и назначения страховой пенсии (статьи 11, 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Подтверждением того, что за женщину в период ее нахождения в декретном отпуске начислялись и уплачивались страховые взносы, является факт выплаты ей единовременного пособия по беременности и родам.

Ибо правовым основанием оплаты больничного листа по беременности и родам является факт страхования работодателем работницы в системе обязательного медицинского страхования (ОМС), являющегося частью пенсионного страхования.

Отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет не входит в трудовой стаж

При исчислении трудового стажа женщины, бравшей декретный отпуск, имеются особенности учета последекретного отпуска — по уходу за ребенком, а именно:

  • отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет не входит в трудовой стаж, поскольку в данный период работодатель не начисляет и не уплачивает страховые взносы за женщину;
  • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет входит в трудовой стаж, но в ограниченном размере — в совокупности не более четырёх с половиной лет.

В заключение можно резюмировать, что при определении, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, необходимо разграничивать несколько периодов:

  • непосредственно отпуск по беременности и родам, предоставляемый работодателем на основании листка временной нетрудоспособности, входящий в трудовой стаж;
  • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, который также входит в трудовой стаж, но в ограниченном размере;
  • отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет, который не включается при исчислении трудового стажа.

Особенности исчисления

Льготный стаж используется для получения возможности досрочного назначения пенсионного обеспечения. Условия, использующиеся для назначения пенсионного обеспечения раньше достижения указанного актом возраста, установлены ФЗ «О трудовых пенсиях».

Важно! В соответствии с разъяснениями № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 в специальный стаж допускается включение времени, проведенного женщиной в отпуске, связанного с беременностью.

Правительство РФ утвердило «Правила исчисления периодов работы» № 516, в которых установило возможность претендовать на выход на пенсию до достижения пенсионного возраста некоторым категориям лиц. В соответствии с этим документом в льготный стаж, дающий основание получить пенсионного обеспечения досрочно, включены следующие периоды времени:

  1. временной нетрудоспособности;
  2. ежегодных оплачиваемых отпусков;
  3. дополнительных.

Согласно Трудовому Кодексу отдых в связи с беременностью не считается временной нетрудоспособностью или ежегодным отпуском. Однако основанием предоставления этого времени, является наличие у женщины листа нетрудоспособности, который выдается врачом медицинской организации, в которой она состоит на учете.

На основании этого принято включать это время в период временной нетрудоспособности, что в свою очередь позволяет включить этот срок и в льготный стаж, предоставляющий право уйти раньше на пенсию.
Что касается включения отпуска по уходу за малышом, в льготный он включается только в том случае, если был предоставлен женщине до наступления 6 октября 1992 года.

Если это условие соблюдено, то женщина имеет право рассчитывать на возможность досрочно закончить свою трудовую деятельность и получать пенсионное обеспечение со стороны государства.

Как производится расчет пенсии

В настоящее время размер пенсионного обеспечения конкретного лица высчитывается на основании количества баллов, которые находятся на его персональном счету. Они переводятся в рубли. Стоимость каждого балла устанавливается постановлениями Правительства РФ ежегодно.Поскольку во время нахождения женщины в отпуске в связи с беременностью и родами, работодатель не прекращает внесение необходимых взносов, расчет пенсии за это время осуществляется на общих условиях.

Сумма накопленных баллов будет зависеть от уровня заработной платы и пенсионных отчислений, осуществляемых работодателем. Чем выше заработная плата матери, тем больше баллов будет зачислено на её счет.Что касается отпуска для ухода за малышом, тот это период называют «неоплачиваемый». Однако, несмотря на это, пенсионным законодательством предусмотрено начисление баллов. Сумма этих баллов зависит от количества детей, за которыми осуществлялся уход. Время, которое используется в качестве отчетного, равно одному году.

Это означает, что если женщина ухаживала за ребенком в течение 1,5 лет до выхода из отпуска, баллы округляются до одного года.

Количество начисляемых баллов следующее:

  1. 1,8 – при уходе за первым;
  2. 3,6 – при уходе за вторым;
  3. 5,4 – при уходе за третьим и четвертым.

В случае, когда женщина имеет больше детей, за остальных баллы не начисляются.

Для начисления пенсии

При официальном трудоустройстве женщины назначение пенсионного обеспечения производится с учетом декретного отпуска.В соответствии с указаниями статьи 256 кодекса о труде женщина имеет право на отпуск, который предоставляется для ухода ребенком, пока ему не исполнится три года.

Читайте также  Для чего нужна форма СЗВ СТАЖ?

Назначение пенсионного обеспечения по старости должно производиться с учетом указанного вида отпуска.Законодательные акты установили порядок, сроки осуществления платежей на период отпуска, которые отводятся на воспитание ребенка.Его можно взять полностью либо по отдельным частям.

Его вправе взять отец, бабушка, дед или лицо, находящееся в родстве с ребенком, опекун, на попечении которого находится малолетний российский гражданин.

Помимо него он засчитывается в рабочем стаже по специальности, позволяющей иметь выслугу лет на конкретной сфере деятельности.Отпуск по уходу за ребенком делиться на две части, один из которых частично оплачивается, а другой нет.При расчете пенсии учитывается первая часть, потому что она включается в страховой стаж, позволяющий получить трудовую пенсию за осуществляемую трудовую деятельность вне зависимости от места работы.

Что касается второй части отпуска по уходу за малолетним ребенком, то он сообразно указаниям правовых актов относится к отпуску без содержания, в силу чего она не может быть включена в трудовой отпуск.Но он входит в общий, непрерывный трудовой стаж. На вопрос: «входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для расчета больничного выдаваемого медицинским учреждением листа, ответ однозначный.Да входит, расчет производится с его учетом.

Причем при подсчете выслуги лет тоже согласно действующим нормативным актам учитывается.В период отпуска по уходу за ребенком женщина вправе трудоустроиться на неполный рабочий день, трудиться дома. В таком случае она не лишается права на получение государственной дотации, которая осуществляется по программе социального страхования.

На весь период пока женщина находится в декретном, отпуске по уходу за малолетним ребенком за ней остается рабочее место и должность.

И в заключении нужно отметить, что многие работодатели не проявляют заботу, полноценно обеспечивая своих работников социальным пакетом, поэтому женщинам необходимо подробно изучить вопрос, касающийся периода времени декрета для расчета отпускных, связанных с беременностью и родам.
От правильного произведенного начисления в конечном итоге зависит и причитающаяся к выдаче сумма.

Оформление декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оформляется матерью ребенка за 70 календарных дней до родов (примерно на 6-7 месяце беременности). Распространена практика объединения ежегодного календарного отпуска с декретным, когда женщина уходит в отпуск немного раньше, чтобы больше времени посвятить подготовке к родам и избежать стрессовых факторов.

Юрист рассказывает про оформление декретного отпускаДля оформления отпуска пишется заявление на имя работодателя и предоставляются документы, подтверждающие, что беременная женщина состоит на учете. Для получения расчета на отпускной период следует обратиться в бухгалтерию предприятия. Все выплаты, произведенные бухгалтером человеку, уходящему в отпуск, компенсируются фондом социального страхования.

Минимальный период отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, за каждый из которых женщина получает компенсацию, сумма которой зависит от ее годовой зарплаты. Если женщина уже знает, что беременна двойней, она может получить компенсацию за все полагающиеся 194 дня нахождения в отпуске.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в днях
Обычное протекание беременности и родов 140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (на загрязненной территории) 1600
Обычное протекание беременности, осложненные роды 156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 194
Многоплодная беременность, установленная при родах 194

Уходить в отпуска по уходу за ребенком может любой из родителей. Если брак двух родителей официально не зарегистрирован, для оформления декрета отцу ребенка нужно официально подтвердить отцовство. Фондом социального страхования ушедшему в декрет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 40% от заработной платы. Максимально и минимально допустимые размеры компенсации регламентируются законодательством.

Только первые 1,5 года нахождения в отпуске по уходу за ребенком родитель получает денежную помощь. Затем по собственной инициативе работник может продлить срок декрета еще на 1,5 лет либо вернуться на работу.

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

Источник: https://soczaschitnik.ru/uchet-perioda-dekretnogo-otpuska-v-trudovom-stazhe/

Как учитывается декретный отпуск в трудовом стаже

За отпуском, связанным с беременностью и родами, может обратиться любая трудоустроенная женщина. Необходим он для того, чтобы работница могла насладиться своим интересным положением, никуда не спешить, ни за что не переживать, а спокойно готовиться к появлению на свет долгожданного чуда. Ну, а после выписки из роддома, декретный отпуск нужен для ухода за новорожденным чадом.

Документально декретный отпуск представляет собой лист нетрудоспособности, приуроченный к настоящей беременности и будущим родам.

Регламентируется данная процедура Трудовым кодексом РФ, а именно, ст. 255.

Отпуск по беременности и родам положен как за рождение родного ребенка, так и за усыновление чужого, если он еще не достиг возраста 3-х месяцев. Нужно понимать разницу между декретом и отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как это абсолютно разные юридические термины.

Среди граждан можно часто услышать разговоры о том, что муж/бабушка/дедушка будут «сидеть в декрете». Это неправильно, потому что лист нетрудоспособности получить и использовать может только беременная женщина, а вот время ухода за маленьким ребенком, которое называется отпуском до 1,5 лет, может оформить любой другой родственник.

Статья 123 ТК РФ закрепляет за мужчиной право на обращение за ежегодным оплачиваемым отпуском вне очереди, в связи с декретом жены.

Важно! Раньше женщина, в основе трудоустройства которой лежал срочный трудовой договор, могла рассчитывать на продление взаимоотношений с работодателем только до момента появления малыша на свет. Принятие нового нормативного акта № 201-ФЗ в середине 2015 г. удлинило данный период до окончания послеродового отпуска, что сделало возможным получение полноценной декретной выплаты.

Понятие трудовой стаж

Трудовым стажем признается весь срок выполнения работы, вне зависимости от ее назначения (трудовая, общественная), наличия заработной платы, перерывов и других обстоятельств, оговоренных законом.

Для оценки используют количественную и качественную характеристики. Первая говорит о продолжительности, а вторая – о характере и условиях.

Современное законодательство меряет срок выполнения гражданином трудовых обязанностей:

  1. Общим трудовым стажем, включающим в себя все записи основного документа о труде, без отвлечения на количество и продолжительность пробелов.
  2. Страховым стажем – суммарной длительностью официального трудоустройства у работодателей, производящих уплату страховых взносов в Пенсионный фонд. Кроме того сюда включают: отдачу государственного долга, нахождение в военном городке, исключающее возможность трудоустройства, получение пособия по безработице, выполнение работ общественного значения и т.д.
  3. Специальным трудовым стажем (выслуга) – выполнение определенного вида труда, позволяющего претендовать на начисление льготной (досрочной) пенсии.

Как декрет влияет на него

Наступление беременности – это всегда радостное событие для каждой женщины. Но, не обходится и без вопросов, например, многие интересуются: не будет ли исключено время декрета из трудового стажа?

При расчете пенсии

Ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» говорит о том, что к не страховым относятся следующие промежутки:

  • декрет, срок которого изложен в листке нетрудоспособности;
  • отпуск по уходу за малышом, не достигшим 1,5 лет.

Важно! При расчете стажа учитываются только 6 лет подобных отпусков, то есть по 1,5 года за каждого из 4-х детей. Если женщина решит стать мамой в 5 раз, то время ухода за этим малышом будет потеряно.

Сейчас будущее пенсионное обеспечение тесно взаимосвязано со страховым стажем и соответствующими взносами. Каждый год исполнения должностных обязанностей теперь переводится в персональный коэффициент или балл, которые при расчете пенсии становятся финансовым эквивалентом.

При расчете больничного

На 2018 год изменений в отношении расчета больничного листа, выданного в связи с беременностью и родами, не произошло. Наиболее важными считаются следующие параметры:

  • в качестве расчетных периодов выступают 2016-2017 гг.;
  • минимальная планка пособия не может быть меньше МРОТа, обновленного в мае 2018 г.;
  • о размере максимальной выплаты следуют узнавать в ФСС.

Окончательную сумму положенного женщине пособия с легкостью определит любой бухгалтер:

П =  Зср.дн. * Т

  • где Зср.дн. – заработок, в среднем положенный за каждый день выполнения должностных обязанностей;
  • Т – продолжительность листа нетрудоспособности.

Кстати, если женщина практикует совместительство более 2-х лет, то ей положена выплата пособия в связи с беременностью и родами и по второму месту трудоустройства.

Главное не ошибиться при расчете среднедневного заработка:

Зср.дн. =  Зсум. / Д

  • где Зсум. – значение всей официальной заработной платы, предоставленной работнице в течение расчетного периода;
  • Д – величина периода, используемого для расчета, в днях.

За каждой женщиной, находящейся в предшествующих 2-х годах в отпуске по уходу за малышом, сохраняется право на замену данного времени, предыдущими расчетными значениями.

Кстати, страховой стаж никак не отражается на размере выплаты по листу нетрудоспособности. То есть, даже если женщина проработала на предприятии 2 месяца, бухгалтер текущего учреждения будет либо использовать для расчета информацию о доходах с другого места трудоустройства, либо производить расчет на основании имеющихся данных.

Если заработная плата женщины ниже МРОТа, а она хочет получить пособие исходя из этого гарантированного государством значения, то она должна накопить 6 месяцев стажа. В противном случае расчет пособия будет производиться исходя из ее фактического ежемесячного дохода.

Если женщина, располагающая гражданством иностранного государства, трудится на благо РФ, то пособие, приуроченное к беременности и родам (как и любую другую социальную выплату) она получает в соответствии с российским законодательством.

Статья 121 ТК РФ не включает понятие декрет, поэтому данное время не исключается из трудового стажа работницы, следовательно, за данный промежуток времени положено начислять ежегодный оплачиваемый отпуск.

А вот если мамочка решит оформить отпуск по уходу за малышом, то промежуток будет исключен из трудового стажа, соответственно, ни о каком полагающемся времени отдыха не может быть и речи.

Зачтется ли декретный в «северный»?

Срок больничного листа, связанного с беременностью и родами, является составляющей, как общего, так и северного стажа. А вот то время, которое работница решила посвятить уходу за своим малышом, не будет рассматриваться при начислении льготной пенсии.

Как учитывается в непрерывном

Непрерывным трудовым стажем признается время соблюдения должностной инструкции в любых учреждениях, если переход между ними осуществлялся с соблюдением регламентированного срока.

Обычно граждане очень ратуют за сохранность данного вида стажа, так как от него зависит размер пособия в связи с временным расставанием с рабочим местом ввиду болезни.

Читайте также  Как узнать полный трудовой стаж?

Если человек успел найти новое место работы в течение 1 месяца, то за ним сохраняются все показатели.

Увеличение перерыва до 2-х месяцев допускается в следующих случаях:

  • предыдущая компания территориально находится на Крайнем севере или в районе, по температурным и иным значениям, похожем на него;
  • речь идет об учреждении РФ, расположенном на территории другого государства или об организации международного уровня;
  • граждане переселились из страны, с которой Правительство РФ заключило соглашение, гарантирующее их социальное обеспечение. В данном случае отсчет отведенного времени начинается с того дня, когда был осуществлен их приезд в РФ.

Об увеличении разрыва между записями в трудовой книжке до 3-х месяцев можно говорить при наличии следующих событий:

  • увольнение случилось по инициативе директора фирмы, так как проводилась процедура ликвидации или реорганизации, ввиду чего работников лишали занимаемых должностей;
  • невозможность приступить к исполнению обязанностей, изложенных в должностной инструкции, привела к расторжению трудовых отношений;
  • работник не смог продолжать трудиться, так как занимать должность или выполнять работу ему не позволило состояние здоровья;
  • учитель начальных классов общеобразовательного учебного заведения, пострадавший от сокращения численности школьников или перевода 4 класса.

Если без постоянного источника доходов осталась беременная женщина или мать, занимающаяся воспитанием ребенка до 14 лет или чада с ограниченными возможностями до 16 лет, то она имеет право на сохранение непрерывности трудового стажа до заключения нового трудового договора или до наступления оговоренного возраста.

Промежутки в трудовом стаже не должны фиксироваться и в следующих случаях:

  • женщина уволилась в соответствии с собственной инициативой, которой поспособствовал переезд супруга в другой регион;
  • увольнение было связано с выходом на заслуженный отдых в соответствии с достижением определенного возраста или наступлением иных обстоятельств. Этим же правилом могут пользоваться пенсионеры, располагающие 2-мя видами пенсионного обеспечения.

Следующие основания не прерывают трудовой стаж, но и не могут стать его частью:

  • получение высшего или среднего образования, если между днем прекращения взаимоотношений с работодателем и датой зачисления в студенты не прошло времени больше, чем на то отводят установленные правила;
  • нахождение за границей семьи рабочего или военного, направленного для выполнения должностных обязанностей в организацию РФ, расположенную за границей или в учреждение международного значения, если промежуток между возвратом на Родину и подписанием нового трудового договора не превысил 60 дней;
  • работе присуща сезонность, то есть гражданин исполнил порученные задачи в сезон, согласился на их выполнение в течение следующего периода и вернулся на рабочее место к началу нового срока (данная последовательность характерна для сельского хозяйства);
  • суд вынес решение о том, что к гражданину должны быть применены исправительные работы.

Обстоятельств, позволяющих сохранить непрерывность в отношении трудового стажа, на самом деле очень много. Кроме того, существует множество вариантов, продлевающих установленный законом срок. Например, если есть возможность подтвердить время, потраченное на переезд в другую область, то допустимый срок будет удлинен. То же самое можно сделать, если есть справка, свидетельствующая о пребывания в стационарных больничных условиях.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/dekretnyj-v-trudovom-stazhe.html

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году?

Многих женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком, беспокоит важный для них вопрос: входит ли в трудовой стаж декретный отпуск? Что вполне понятно – ведь от этого зависит их будущая пенсия. Рассмотрим ситуацию более подробно.

Идет ли стаж в декретном отпуске?

Российское законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Оно было актуально в советский период (хотя и тогда не было официально закреплено), так как подобный отпуск был введен особым декретом за подписью В. И. Ленина.

Сегодня в соответствии с положениями статьи 256 Трудового кодекса этот период носит название отпуска по уходу за ребенком. Его назначают по двум основаниям:

  • по заявлению работника, являющегося матерью, отцом, бабушкой или дедушкой новорожденного ребенка;
  • на основании больничного листа, полученного будущей матерью ребенка при поступлении в стационарное медицинское учреждение (родильный дом) или выданного лечащим врачом.

Продолжаться такой отпуск может, пока ребенок не достигнет возраста трех лет. Во время отпуска в соответствии с действующими в настоящее время нормами трудового права исчисляется пенсионный стаж.

Учитывается ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии?

Статья 256 Трудового кодекса России гласит, что периоды ухода за ребенком включаются в общий и непрерывный стаж, стаж работы по специальности (под ними понимают время, в течение которого гражданин осуществлял свою трудовую деятельность).

Что касается страхового стажа (то есть периода, в течение которого в отношении застрахованного гражданина от работодателя поступали установленные взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации), то в отношении него действуют некоторые ограничения.

Так, в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях», если работник находился в отпуске по уходу за ребенком неоднократно, то в страховой стаж войдут только четыре с половиной года нахождения в таком отпуске. Остальное время засчитано не будет.

Связано это с тем, что по действующим сегодня правилам пособие, положенное родившей женщине, которая находится в декрете, выплачивает работодатель, однако все выплаченное ему возмещает Фонд социального страхования. Таким образом, де-факто пособие платят за счет фонда. Поэтому с него не удерживают страховые взносы в другой фонд, пенсионный.

Таким образом, декретный отпуск в обязательном порядке входит в общий трудовой стаж для пенсии, а в страховом учитывается с ограничениями. Это может вызвать уменьшение начисленной пенсии, так как по действующему законодательству трудовой стаж мало влияет на ее итоговый размер, а ключевое значение в данном случае имеет как раз страховой.

Входит ли в педагогический стаж декретный отпуск?

В соответствии с нормами части 5 статьи 256 Трудового кодекса время, которое работник провел в декретном отпуске, не засчитывается при назначении досрочной пенсии отдельным категориям трудящихся, которым она положена. Таким образом, декрет не включается в педстаж. Однако из этого правила есть исключение. Поправки, которые вывели декретные месяцы из льготной педагогической выслуги, вступили в законную силу только 6 октября 1992 года. Поэтому женщины, декрет которых пришелся на период раньше этой даты, имеют право на его включение в педстаж. А вот те, кто ушли в декрет позже – уже нет.

Засчитывается ли в северный стаж?

Для северного стажа действует то же самое правило, что и для педагогического – декрет в него не входит (за исключением того, который прошел до 6 октября 1992 года).

Считается ли в медицинском стаже?

С медицинским стажем такая же ситуация, как и с педагогическим и северным – декретное время в него не включают (кроме того, которое имело место до 6 октября 1992 года).

Как учитывается стаж при нескольких декретах подряд?

При нескольких декретных отпусках подряд (или с определенными перерывами) для исчисления времени работы действует ряд правил, которые установлены Трудовым кодексом и Федеральным законом «О трудовых пенсиях»:

  • непрерывный и общий трудовой стаж при декрете продолжает идти;
  • время работы по специальности также не прерывается;
  • страховой стаж продолжает идти, но не должен в этом случае превышать в общей сложности четырех с половиной лет (если декрет превышает это время, то его приостанавливают вплоть до выхода трудящегося на работу).

Из этого видеоролика можно узнать, что входит в страховой стаж, как это время определяется, а также засчитываются ли туда периоды, проведенные в декретном отпуске:

В Российской Федерации защищаются права семьи, материнства, детства, принимаются меры, направленные на повышение рождаемости и улучшения демографической ситуации в стране. Поэтому женщинам, родившим ребенка, а также членам их семей, предоставляют определенные социальные гарантии.

Одна из них – сохранение исчисления общего и непрерывного трудового стажа при нахождении работника в декретном отпуске. Правда, в страховой стаж в подобной ситуации включают не более четырех с половиной лет декрета. Не учитывают декрет и при досрочном назначении пенсии.

Таким образом, ответ на вопрос, идет или нет время выработки в декрете, таков: идет, но с ограничениями.

Источник: https://npfrate.ru/pensia/vidy-pensij/kategorii-grazhdan/dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh.html

Включается ли в трудовой стаж декретный отпуск

Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте. Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др. предусмотренные законом события.

Строго говоря, этот период фактически является не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности. Это больничный, официально оплачиваемый работодателем, как и любой другой рабочий период, что означает, что с этих выплат налоговым агентом производятся положенные взносы в систему ПФР.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России

Далее следует ожидать издания приказа в отделе кадров. В нем будет указан период ухода в отпуск, а также тот день, когда сотрудница вправе покинуть своё рабочее место и оставить свои должностные обязанности. После рождения малыша женщина обязана представить работодателю документы, на основании которых будет производиться начисление пособий. Речь идет о справке из медучреждения, свидетельстве о рождении ребёнка, официальной бумаге, где указывается, что второй родитель не получает такое пособие.

Следует сделать акцент на том, что при предоставлении декретного отпуска имеются некоторые различия в начислении трудового стажа. Первый вариант подразумевает период временной нетрудоспособности. Происходит это во время ухода за ребёнком до достижения им полутора или трёх лет.

И в данном случае декрет входит в трудовой стаж полностью. Второй вариант — это частичные включения в стаж. Он предусмотрен для тех случаев, когда отец или мать берут отпуск поочередно, пока малышу не исполнится полтора года. Этот уже называется отпуском по уходу за ребёнком.

Трудовой стаж в декрете за этот период засчитывается на срок не более трех лет.

Входит ли декрет в трудовой стаж

  1. Обычный лист, 140 дней. Женщина уходит в декрет за семьдесят дней до рождения ребёнка, после рождения на основании этого же больничного у неё есть ещё семьдесят дней. Только после этого она пишет соответствующее заявление на отпуск.
  2. Когда возникают осложнения при родах, женщине полагается 156 дней. После рождения малыша она получает дополнительно шестнадцать дней к положенным семидесяти.
  3. При появлении на свет двоих и более детишек одновременно, мать вправе рассчитывать на 194 дня.

  4. Допускается дополнительное время, для восстановления, если процесс вынашивания ребёнка вынуждено был прерван или малыш умер, не прожив и шести суток, с момента появления на свет. Здесь нет установленного времени, но законодательство гарантирует минимально от трёх до семи дней дополнительного отдыха.
Читайте также  Какая разница между трудовым и страховым стажем?

Обратите внимание: начиная с 2015 года, в стране был введён новый порядок исчисления пенсионных выплат. Стала назначаться именно страховая пенсия.

Такой стаж включает время работы человека, в течение которого за него оплачивались страховые взносы. Но, кроме того, сюда входят некоторые не страховые периоды.

Период декретного отпуска и трудовой стаж

В Приказе Министерства здравоохранения № 91 от 2007 года говорится о правилах подсчёта страхового стажа для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. В нём указано, что к страховому стажу следует относить все периоды, в которые гражданин числился застрахованным.

Оба вида отпуска включают в страховой стаж, который в настоящее время используют для назначения пенсии. Страховым стажем являются все периоды, когда работодатель вносил за сотрудника страховые взносы в размере, зависящем от зарплаты. Стаж по уходу может быть засчитан не только для матери, а любому члену семьи (или опекуну), ухаживающему за детьми.

Еще почитать:  Получают Жены Чернобыльцев Двойную Пенсию

Включать ли декретный отпуск в стаж

Прямого указания в законе на то, что декрет следует учитывать при расчете выслуги лет в части отдыха по беременности, нет. Однако указанный промежуток не образует перерыва в работе женщины, так как предоставляется на основании больничного листа и включается в общее время рабочей деятельности.

Труд женщин имеет ряд особенностей и дополнительных гарантий, которые отражены в законах. Большая часть из них тесно связана с материнством. На вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, отвечает статья 256 ТК РФ: период отдыха по уходу за малолетним ребенком включается и в общий, и в непрерывный, и в стажевые работы по специальности. В настоящей статье рассмотрим особенности зачета времени, отведенного на роды и уход за новорожденным, в общую трудовую деятельность женщины.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)

Таким образом, декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой рожающей женщины. И законодательство не связывает его включение или невключение в стаж ни с фактической продолжительностью каждого из отпусков, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью.

Именно этот отпуск зовется декретным согласно декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году, которым впервые в мире для женщины был установлен подлежащий оплате отпуск, связанный с рождением ребенка, на протяжении которого за ней сохраняется место работы.

30 Июн 2018      stopurist         169      

Источник: https://uristtop.ru/roditelskie-prava/vklyuchaetsya-li-v-trudovoj-stazh-dekretnyj-otpusk

Входит ли в трудовой страж декретный отпуск: что и как учитывается?

Вопрос — входит ли в трудовой стаж декретный отпуск, или так называемый декрет, довольно актуален, особенно для молодых семей, а именно девушек, которые планируют расширить состав семьи. Декрет предоставляется беременным женщинам, чтобы они могли спокойно подготовиться к родам, без лишних переживаний и волнений, к тому же, большинство будущих мам просто не в состоянии посещать рабочее место по причине состояния здоровья.

Но после родов декретный отпуск не заканчивается и продолжается некоторое время после, чтобы девушка могла кормить малыша, да и сама прийти в прежнее состояние. Для начала давайте разберемся – что такое декрет, кому его предоставляет предприятие, на каких условиях, и насколько он продолжителен.

Посмотрите видео, где подробно рассказывается о периодах работы, которые можно включать в стаж:

Подробнее о декретном отпуске

Во-первых, стоит уточнить, что таких отпусков существует три вида, и лишь самой работнице решать на какой срок надо его брать, и стоит ли ей вообще пользоваться таким правом:

  • Декрет по беременности и родам – такой вид отпуска предоставляется на дородовой и послеродовой периоды, для подготовки и восстановления после родов. В зависимости от сложности родов и количества детей этот оплачиваемый отдых может иметь разную длительность:
    • Минимальный размер согласно российскому законодательству -140 дней, предоставляется женщине в том случае, если все прошло без осложнений;
    • Если процесс был осложнен, то отпуск составляет уже 156 дней;
    • В том же случае, если ребенок погиб во время родов, или случился выкидыш, организация обязана предоставить женщина 3-7 дней оплачиваемого отдыха;
    • И наконец, если женщина стала в один день мамой сразу нескольких детей, то декретный отпуск в таком случае будет уже 194 дня. Это максимально возможная длительность подобного вида отдыха.
  • Декрет по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 года. Такой декретный отпуск является оплачиваемым и может быть предоставлен любому члену семьи, в зависимости от желания самих родителей. Однако стоит учитывать, что согласно российскому законодательству декретный отпуск по уходу за ребенком предоставляется лишь членам данной семьи, что необходимо подтверждать документально.
  • Декрет по уходу за ребенком после 1,5 лет – такой отдых уже не является оплачиваемым, однако пока ребенок не достигает 3-х летнего возраста, предприятие обязано сохранять за гражданином его рабочее место. По сути это отпуск за свой счет.

Чтобы оформить декретный отпуск на дородовой период, необходимо не ранее, чем по достижению 30-й недели беременности, обратиться в поликлинику, к которой женщина прикреплена и получить лист нетрудоспособности. Как уже упоминалось выше, пользоваться таким правом не обязательно, ведь это не обязанность, а права гражданина. Получается, что женщина сама решает, в какой момент выйти на отдых и начать подготовку к родам.

На картинке — образец справки о беременности:

Внимание! В том случае, если женщина готовиться стать матерью сразу 2-х и более малышей, выйти в декретный отпуск она имеет возможность уже на 28-й неделе.

Также важно добавить, что вне зависимости от стажа, работница может в любой момент воспользоваться правом на декретный отпуск, но опять же напомню – не ранее, чем после 30 недель беременности.

Декретный отпуск является оплачиваемым, и составляет 40% от средней месячной зарплаты сотрудницы. Выплаты производятся до достижения ребенком 1,5-годовалого возраста, после чего отпуск не является оплачиваемым. Выход на работу производится в тот момент, когда женщине кажется это возможным, так как она лично готова к этому как психологически, так и физически. Однако сотрудница не имеет права на единовременную выплату пособия.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск?

Теперь также важно разобраться и в том, что такое трудовой стаж, как он считается, на что он влияет и что включается в состав дней трудового стажа.

Итак, во-первых, трудовой стаж засчитывается лишь официально трудоустроенным гражданам, в ином случае эти отработанные дни не заносятся в трудовую книжку, и соответственно, не будут учтены при подсчете трудового стажа.

Трудовых стажей также существует несколько видов:

  • Общий трудовой стаж – он представляет собой весь период трудовой деятельности;
  • Страховой трудовой стаж. Важно уточнить для понимания данного определения, что работодатель обязан отчислять за каждого официально устроенного работника страховые взносы в пенсионные фонды при условии, что и сам работник зарегистрирован в одном из действительно существующих ПФ. Так вот, в страховой трудовой стаж включаются лишь те периоды, в течение которых оба этих условия была соблюдены – как со стороны самого работника, так и со стороны работодателя. Такой стаж учитывается при начислении пенсии, то есть при ее расчете. Именно такой стаж и будет влиять на размер пенсии в будущем;
  • Специальный трудовой стаж. Такой стаж высчитывается для определенных категорий работников, которые имеют некоторые льготы для подобного расчета. Например, работники горячих цехов, медицинские работники и т.д.

Напомним! Трудовой стаж начисляется лишь тем гражданам, которые имеют официальное трудоустройство или стоят на учете в центре занятости, в противном случае, данная информация будет неактуальна.

Говоря о том, считается ли в трудовом стаже декретный отпуск, можно ответить – да, согласно нынешнему российскому законодательству данный период входит в трудовой стаж и учитывается при начислении пенсии, однако стоит уточнить некоторые детали для наилучшего понимания процесса:

  • Декретный отпуск учитывается при подсчете всех трех видов трудового стажа – он входит в общий стаж, учитывается в страховом, при расчете отчислений в ПФ, и наконец имеет значение при подсчете специального трудового стажа;
  • Однако, если речь идет о декретном отпуске по уходу за ребенком, не достигшем 1,5-годовалого возраста, то он будет учтен лишь в общем стаже, а при начислении льготной пенсии, то есть при расчете специального стажа, учитываться он не будет;
  • И наконец, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет будет засчитан лишь в общий стаж, но при расчете пенсионных отчислений не учитывается.

На картинке — выписка из Трудового Кодекса относительно декретного отпуска по уходу за ребенком:

Декретный отпуск может предоставляться в целом не более чем на 6 лет, то есть если женщина была беремена не один раз, то просуммировав все декретные отпуска, в итоге число не может превышать 6 лет. Если женщина тратит на такой отдых больше времени, то предприятие, в котором она числится, не обязано предоставлять ей оплачиваемый отпуск с возможностью сохранения рабочего места.

Как производится подсчет стажа, полученного в декрете?

И наконец, обсудим некоторые детали данной системы:

  • В том случае, если у сотрудницы происходит наложение декретом по уходу за ребенком один на другой, то учитываться будут те даты, которые сотрудница сама указала в заявлении;
  • Стаж начисляется лишь на основании официальных документов, подтверждающих, что женщина действительно работала в данной организации, то есть такими документами могут стать трудовой договор, справки или выписки от организации и т.д.;
  • В том случае, если у сотрудницы нет возможности предоставить подобные документы, то вопрос решается через суд, и учитываются все свидетельские показания, если таковые имеются.

Итак, получается, что декретный отпуск – это официальный оплачиваемый отпуск, при котором также сохраняется рабочее место, поэтому данный вид отдыха входит в состав трудового стажа, как общего, так и страхового.

Загрузка…

Источник: https://PensioVed.ru/stazh/vhodit-li-v-trudovoj-strazh-dekretnyj-otpusk