Выплата компенсации при увольнении руководителя

Содержание

Компенсация при увольнении директора: всегда ли она обязательна

Выплата компенсации при увольнении руководителя

Работодатель может уволить руководителя организации без объяснения причин. При увольнении не имеет значения вид трудового договора (срочный или бессрочный). Однако всегда необходимо выплатить компенсацию при увольнении. Разберемся, как и в каком размере нужно выплатить компенсацию уволенному сотруднику. Поможем понять, чем она отличается от выходного пособия. Кроме того, расскажем, какая ответственность грозит за несвоевременную выплату компенсации.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда директору положена компенсация, а когда – выходное пособие;
  • какую компенсацию выплачивают руководителю при увольнении;
  • какова ответственность работодателя за невыплату компенсации.

Кому положена компенсация при увольнении по решению собственника

Компенсация при увольнении по решению собственника или уполномоченного органа полагается только руководителю организации (директору, генеральному директору и другим исполнительным органам предприятий). Руководителю филиала или представительства выплата положена только в тех случаях, когда возложены функции единоличного исполнительного органа организации.

Компенсация не выплачивается работникам, осуществляющим руководство лишь отдельными сферами деятельности компании (например, научный руководитель, который формирует тематику научных исследований или худрук театра, отвечающий за творческую деятельность). Кроме того, компенсация не выплачивается индивидуальному предпринимателю.

Когда руководителю при увольнении положена компенсация, а когда – выходное пособие

Компенсация при увольнении руководителя выплачивается всегда при увольнении по решению уполномоченного органа (собственника имущества, совета директоров, наблюдательного совета, общее собрание участников или акционеров, органа, наделенного правом принять решение об увольнении руководителя).

Вопрос принятия решений о расторжении трудового договора руководителя должен входить в компетенцию уполномоченного органа по закону или уставу. Работодатель не обязан обосновывать решение уволить руководителя компании.

Если директора переводят на другую должность внутри организации, компенсацию платить не нужно, так как трудовой договор не прекращается, а меняется трудовая функция (ст. 72.1 ТК РФ).

Компенсация при увольнении не является выходным пособием. Выходное пособие выплачивается любому работнику, если с ним прекращают трудовой договор по определенным основаниям. Компенсация выплачивается при увольнении руководителя в связи с решением уполномоченного органа или сменой собственника .

В каком размере выплачивается компенсация

Законом не установлен определенный размер компенсации. Сумма выплаты прописывается в трудовом договоре или допсоглашении. Однако существуйте есть минимальный предел — компенсация не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181, 279 ТК РФ).

Если с директором прекращают трудовой договор по виновным основаниям (например, за нарушение или неисполнение трудовых обязанностей, принятие необоснованного решения), то нельзя в трудовом договоре закрепить условие о выплате ему компенсации при увольнении.

Если в трудовом договоре размер выплаты не определен, то ее можно указать в протоколе общего собрания участников. Если компенсация не будет выплачена, то бывший сотрудник может обратиться в суд и тот определит размер выплаты сам. При этом во внимание будут приняты следующие обстоятельства:

  • длительность работы уволенного директора в этой должности;
  • время до истечения срока действия срочного трудового договора;
  • размер заработной платы, которую мог бы получить увольняемый, если бы продолжал работать в компании;
  • дополнительные расходы, которые работник может понести в результате увольнения.

Максимальный предел компенсации законом не установлен, но должен быть разумным. Если суд придет к выводу, что размер выплаты нарушает интересы организации или других работников, то он может ее уменьшить (абз. 2 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21).

Для некоторых категорий работников компенсация всегда выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка. К ним относятся:

  • руководители, заместители руководителя, главные бухгалтеры, а также члены коллегиальных исполнительных органов государственных компаний и корпораций и хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50 процентов акций находятся в государственной или муниципальной собственности;
  • руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов России, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Важная статья: «Увольнение директора: учитываем интересы организации» (№ 1, 2015)

Если директор нанес компании материальный ущерб, то лучше договориться с ним о добровольном возмещении вреда

За прямой действительный ущерб, причиненный организации, руководитель несет полную материальную ответственность. Однако нельзя удержать сумму материального ущерба с компенсационных выплат. Это связано с тем, что законом не установлено подобное основания для удержания (ст. 137 ТК РФ).

Однако, работодатель и уволенный директор могут договориться о добровольном возмещении причиненного ущерба. Для этого нужно заключить соответствующее соглашение, в котором должны быть отражены  следующие моменты: признание работником факта причинения и конкретного размера вреда, его обязанность в полном объеме возместить ущерб.

В соглашение можно предусмотреть график погашения задолженности или просьбу сотрудника произвести зачет суммы вреда в счет причитающихся выплат при увольнении.

Какую ответственность несет работодатель за невыплату компенсации

В последний день работы директора работодатель должен выплатить ему все необходимые суммы, включая компенсацию за неиспользованные отпуска и компенсацию. Если в этот день руководитель не работал, то выплату производят не позднее следующего дня после того, как он их потребует (ч. первая ст. 140 ТК РФ).

Работодатель нарушит порядок расторжения трудового договора, если не выплатит уволенному руководителю положенную компенсацию. При этом компания может понести убытки. Ведь если сотрудник обратится в суд, то сможет взыскать не только сумму компенсации, но и проценты за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда. Кроме того, за невыплату или нарушение сроков выплаты компенсации работодатель несет административную и уголовную ответственность.

Важные выводы

1. Если руководителя увольняют не за виновные действия, а по решению собственника или уполномоченного органа, ему положена компенсация.
2. Размер компенсации устанавливают в трудовом договоре, и она не может быть меньше трех средних месячных заработков. Если ее не прописать, то размер компенсации определит суд.
3. Если работодатель в последний день работы не выдаст или несвоевременно выдаст компенсацию, работник может потребовать возместить ему моральный вред, сумму компенсации и проценты за каждый день задержки выплаты.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382279-qqq-16-m6-kompensatsiya-pri-uvolnenii-direktora-vsegda-li-ona-obyazatelna

Выплата компенсации при увольнении руководителя

Порядок увольнения по соглашению сторон и выплата компенсации руководителю неоднозначно определяются трудовым законодательством. Директор входит в перечень групп специалистов, которых нельзя уволить стандартным путем.

В данном материале будут рассмотрены все особенности расторжения трудового контракта с управляющим по статье 78 ТК РФ.

В частности будут рассмотрены возможные причины и порядок увольнения руководителя по соглашению сторон, а также ответственность обеих сторон при расторжении трудовых отношений. 

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Определение понятия «руководитель компаний»

Руководитель (управляющий, директор) – это физическое лицо, которое отвечает за ведение деятельности предприятия.

  Не стоит путать такие понятия как работодатель и руководитель, поскольку последний не всегда может выступать в роли работодателя и не имеет абсолютного контроля над тем, что происходит в компании.

Обычно об увольнении руководителя говорят, когда речь идет об ООО, где такое решение принимает совет директоров. Все трудовые отношения с руководителем и другими управляющими лицами компании регулируются статьей №43 ТК РФ.

Статьи ТК РФ, на основе которых увольняется руководитель

В рамках данного материала рассматривается процедура увольнения директора по соглашению сторон с дальнейшей выплатой компенсации, однако также бывают и другие пути уволить директора компании. Ниже рассматривается каждый из них.

  1. Статья 280 ТК РФ (собственное желание).
  2. Статья 79 ТК РФ (прекращение срока действия рабочего контракта).
  3. Статья 78 ТК РФ (по обоюдной договоренности сторон), когда руководителю для максимально быстрого освобождения должности предлагается определенная сумма отступных.
  4. Статья 81 ТК РФ (увольнительный процесс инициируется другими участниками ООО).
  5. Статья 75 ТК РФ (у предприятия появляется другой владелец).
  6. Статья 69 Федерального закона №127 (при реорганизации или банкротстве компании).
  7. Другие причины, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Читайте также  Компенсация питания сотрудникам налогообложение

Увольнение руководителя по соглашению сторон

Желание работодателя аннулировать рабочий контракт управляющего компании по соглашению сторон свидетельствует о том, что он не хочет допускать, чтобы какие-то важные данные о деятельности компании попали к третьим лицам. Немудрено, что у генерального директора есть возможность уйти к компании-конкуренту, поэтому разглашение «производственной тайны» навредит деятельности предприятия.

Инициировать увольнительный процесс по статье 78 ТК РФ может любая из сторон трудовых отношений.

Если инициатором выступает руководитель, то он должен отправить работнику заявление, где опционально может указываться причина увольнения.

Далее работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение касательного того, согласен ли он расставаться с главным менеджером таким путем.

«Золотой парашют»

При увольнении по соглашению сторон директору выплачивается существенная материальная компенсация, которую принято называть «золотым парашютом».

Размер данной компенсации на законодательном уровне не ограничивается, поэтому зависит исключительно от «щедрости работодателя». Согласно статье 255 НК РФ, отступные рассматриваются как расходы на оплату труда сотрудника.

Если сумма отступных превышает три средних оклада работника, то тогда она облагается налогом на доходы физических лиц.

Необходимость выплаты отступных указывается либо в трудовом договоре, который директор и его работодатель подписывали непосредственно при трудоустройстве, либо же в дополнительном соглашении, что выступает в качестве дополнения к договору.

https://www..com/watch?v=F76HmbtE_y4

При увольнении по соглашению сторон выплата компенсации директору является опциональной, но существуют два случая, когда получение увольняемым руководителем отступных является обязательным условием:

  • изменение владельца компании;
  • аннулирование контракта по решению членов совета ООО (за исключением ситуаций, когда увольнения было дисциплинарной мерой).

Если трудовой договор расторгается по собственному желанию управляющего,  то компенсация ему не выплачивается, так как заинтересованным лицом был сам увольняемый, и работодателю попросту нет смысла выплачивать отступные.

А в тех ситуациях, когда расторжение трудовых отношений проходит по статье 81 ТК РФ, с увольняемого лица дополнительно могут взыскать штраф за нанесенный компании ущерб (разумеется, что другая сторона имеет право обжаловать такое решение комиссии в судебном порядке).

Для руководителей, которые работали в государственных учреждениях, установлены ограничения по размеру компенсации. Данное правило также относится к предприятиям, которые частично являются государственными.

Порядок аннулирования договора

Многие специалисты по кадрам задаются вопросом, как уволить директора по соглашению сторон. Алгоритм увольнения руководящего лица по соглашению сторон выглядит следующим образом:

  1. Если инициатором увольнения выступали члены совета директоров, то для начала необходимо составить протокол заседания, где обязательно должна указываться причина расторжения договора. К слову, в качестве причины может выступать заявление директора об увольнении, если инициатива поступала с его стороны.
  2. Следующим этапом является издание приказа о прекращении трудовых отношений формы Т-8 (этот локальный нормативно-правовой акт обязательно должен быть зарегистрирован в журнале).
  3. Уволенному директору на руки выдается трудовая книжка, в которую должна была быть предварительно внесена запись о расторжении трудового договора.
  4. О том, что лицо больше не исполняет свои полномочия директора в компании, оповещается банк и налоговая инспекция.

Переговоры и составление письма

Для увольнения по собственному желанию работник не обязан составлять заявление в письменной форме, если инициатором расторжения договора является работодатель.

 Если в результате проведения переговоров учредители ООО пришли к выводу, что директора стоит уволить, и речь не идет о дисциплинарных нарушениях (статья 81 ТК РФ), то тогда действующему руководителю в письменной форме отправляют уведомление, которое в обязательном порядке должно содержать следующие данные:

  • законодательная база для прекращения трудовых отношений (в данном случае это статья 77 ТК РФ);
  • день аннулирования контракта;
  • срок, который отводится на получение письменного ответа на уведомление;
  • подпись инициатора увольнительного процесса, без которой заявление не будет иметь юридической силы.

Российское законодательство не требует, чтобы в уведомлении указывалась основание для увольнения работника. Если сотрудник увольняется без причины не по соглашению сторон, то ему обязательно должна полагаться компенсация.

Во многих компаниях учредитель может быть только один. Если их несколько, то тогда решение учредителей ООО или акционерного общества заверяется протоколом.

Составление дополнительного соглашения о расторжении трудового договора
Трудовой кодекс не регламентирует процедуру составления, а также форму допсоглашения об аннулировании рабочего контракта с руководителем.

  Разумеется, что данный документ должен составляться исключительно в письменной форме, при этом необходимо сделать два дубликата – один из них у себя сохраняет работодатель, а другой выдается на руки руководителю.

В соглашении может прописываться большое количество требований, но в целом оно должно включать такую информацию:

  • дату составления допсоглашения;
  • данные о работнике и работодателе;
  • информацию о рабочем контракте;
  • причину аннулирования контракта;
  • фактическая дата увольнения, которая также совпадает с датой аннулирования договора директора;
  • финансовые обязательства сторон (опционально).

Важно! После подписания допсоглашения его условия изменению не подлежат.

Какие-то коррективы могут вноситься только с согласия обеих сторон, поэтому руководитель не может вернуться на своё место в течение двух недель после издания приказа об увольнении получения компенсации. Примечательно, что увольнение по соглашению сторон может предусматривать такую возможность.

С 2014 года в дополнительное соглашение нельзя вносить данные о выплате компенсации руководителю, при этом речь идет не только о выплате конкретной суммы денег, но и о получении увольняемым лицом определенного имущества компании (например, пакета акций).

Приказ об увольнении

Перед наступлением последнего дня работы увольняемого работодатель должен издать указ увольнении директора по соглашению сторон (образец приказа 2017 года).

Указ должен подписать сам директор, предварительно ознакомившись с его содержанием. В отдельных случаях подписывать приказ может другое уполномоченное лицо компании (например, главный кадровик).

Приказ (форма Т-8) отражает следующие аспекты:

  • информацию об увольняемом руководителе;
  • законодательная база для прекращения трудовых отношений (указывается конкретная статья кодекса);
  • дата увольнения;
  • подпись директора или уполномоченного лица.

К документальному оформлению процедуры увольнения по взаимной договоренности сторон нужно подходить со всей должной ответственностью, поскольку любые неточности (к примеру, неправильное указание даты) чреваты судебным разбирательством. В случае прекращения трудовых отношений с директором к исполнению обязанностей приступает его заместитель.

Отметка в трудовой книге

Запись в трудовой книжке делается в соответствии с Инструкцией, с которой должен быть заблаговременно ознакомлен каждый специалист по кадрам. Запись имеет примерно такой вид: «Уволен в соответствии со статьей 78 ТК РФ».

Источник: https://nedvizinform.com/vyplata-kompensatsii-pri-uvolnenii-rukovoditelya/

Компенсация при увольнении руководителя

Оглавление статьи

Руководящий сотрудник может быть рассчитан по этим же основаниям, что и другие служащие и получить компенсацию при увольнении руководителя. Все общие основания для прекращения трудовых отношений закреплены в стат.77, стат.78 ТК РФ. Но это не все предпосылки, по которым могут расторгнуть контракт с управляющим предприятия.

В стат.278 ТК РФ приведены дополнительные основания для этого, применимые исключительно в отношении руководителя организации:

  1. Отстранение управляющего компании – должника в связи с присвоением ей статуса банкрота,
  2. Принятие уполномоченным органом либо собственником организации решения о расторжении трудового контракта с данным лицом,
  3. Дополнительные предпосылки для прекращения отношений меж работодателем и руководящим сотрудником, закрепленные в данном документе.

На практике чаще всего увольнение происходит по своему желанию, договоренности сторон, на основании решения уполномоченного органа и в связи с нарушением действующего законодательства.

Исходя из убеждений удобства, для предприятия наилучшим вариантом расторжения трудовых взаимоотношений является их прекращение по договоренности сторон. К плюсам данной формы можно отнести то, что стороны контракта могут без помощи других найти:

Законодательство РФ о праве сотрудника на уход с работы по личному желанию

Права сотрудника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в стат. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм разумеется, что ни один наниматель не должен препятствовать реализации права сотрудника на увольнение по своей инициативе, закрепленного в стат.

77 и 80 ТК РФ. Дополнительные объяснения касательно увольнения по личному желанию дает письмо Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

Что в состоянии сделать наниматель, если не желает увольнять сотрудника

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по личному желанию но на практике такие случаи встречаются, а означает, необходимо разглядеть вероятные ситуации.

Отказ в принятии заявления

стат. 80 ТК определяет порядок информирования нанимателя о намерении работника уволиться. Для этого он письменно докладывает работодателю о собственном желании более чем за 2 недели. При том ТК не дает объяснений о том, каким конкретно образом это сообщение должно попасть к работодателю.

Письмо Роструда № 1551-6 допускает информирование почтовым отправлением с извещением или даже по внутренней электрической почте при наличии электрической подписи. Встречаются случаи, когда наниматель не регистрирует заявление об уходе с работы и потом утверждает, что не получал его. Во избежание этого сотрудник может:

Увольнение руководителя бюджетного учреждения по инициативе учредителя

Полное окончание функционирования организации считается её ликвидацией. Это служит мотивом для увольнения руководителя в списке других служащих согласно п. 1 ч.1 стат. 81 ТК РФ. Предприятие запирается, исключая передачу имущества в другие руки.

Муниципальными органами вносится запись в единый гос. реестр ЮЛ. Предоставляемый директору ряд гарантий схож правам других работников.

Правовая база

Процедура окончания директорских возможностей регулируется законами. Главным документом, раскрывающим этот вопрос, является ТК РФ (ТК РФ).

  1. В ст. 81 ТК раскрываются вопросы расторжения соглашения о трудоустройстве.
  2. Основания для абсолютного прекращения возможностей отдельного управляющего освещены в ст. 278.
  3. Ст. 69 № 127-ФЗ «О несостоятельности» рассматривает отстранение руководителя от обязательств арбитражным трибуналом.
  4. стат.62 ГК РФ регулирует круг обязательств лиц, участвующих в ликвидации.
  5. стат.57 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» рассматривает вопросы, связанные с ликвидацией ООО.
  6. № 127-ФЗ «О несостоятельности» помогает разобраться в аспектах.
Читайте также  Компенсации при увольнении несовершеннолетних

Уволить без разъяснения предпосылки

Нас все устраивает. Но договоры с вами мы продлевать не будем и согласно пт 2 ст. 278 ТК РФ имеем право не озвучивать предпосылки такового решения». Естественно, и я, и мои коллеги были в шоке, — вспоминает экс-руководитель гимназии № 6 Валентина Письменная.

И было от чего. Ведь половина уволенных учителей были заслуженными преподавателями и проработали в качестве директоров школ четверть века.

Увольнение без разъяснения обстоятельств ст. 278

Растолкуйте собственному генеральному, что трудовые отношения регулируются ТК РФ, большая часть норм которого носят властный нрав, в том числе порядок и случаи увольнения сотрудников по инициативе нинамателя.

Уволить без указания обстоятельств?

Потому на законодательном уровне, исходя из беспристрастно имеющихся особенностей нрава и содержания труда директора фирмы, выполняемой им трудовой функции, предусмотрены особенные правила расторжения с ним контракта.

Как уволить руководителя ООО

Перечислим причины увольнения руководителя. Некие их их будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд особых норм относительно управляющего, которые прописаны в отдельных статьях ТК.

Увольнения руководителя без объяснения причин

В Рф столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

Хороший день.Скажите, пожалуйста, за какое время необходимо, предупреждать об увольнении? Что, если мы эту функцию оформим в последующей последовательности: 1. Докладная записка управляющего вышестоящему руководителю об увольнении сотрудника.2. Получение одобрения на увольнения. 3. Составление Протокола об увольнении.4. Уведомление об увольнении + приказ по форме Т-8.

5. Предупредить об увольнении за 1 месяц?

Что если этот сотрудник, не согласится и откажется подписывать извещение и приказ?

6. Составляем акт об отказе ознакомиться и подписывать извещение и акт в присутствии 2-х очевидцев.
7. Что далее.

ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

Расторжение трудового Контракта

(Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового контракта)

2. Принятие уполномоченным органом юридического лица, или собственником имущества организации, или уполномоченным собственником лицом (органом) решения о окончание трудового контракта

2.1. Процедура прекращения трудового контракта в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении контракта

Расчет руководителя при увольнении

  • ОТПУСКНЫЕ = 25 х 918,4 = 22 959, 2 руб.
  • ЗП ср.д.=(324 000)/12:29,4 = 918,4 руб.

В день увольнения компания «Звезда» должна выплатить А.И.

Воробьеву компенсацию за неотгулянные дни отдыха в размере 22 959,2 руб. Выдается работнику при сокращении либо ликвидации организации. Оно равно одной месячной зарплате и предоставляется на весь период трудоустройства, но не подольше 2 месяцев.

Пример: Компания ООО «Белый волк» планирует останавливать деятельность с 01.03.2016, в связи с чем, оформляет увольнение служащих. Е.И. Костенко, работающая экономистом, получает 27 500 руб.

Выплата при увольнении: как рассчитаться с сотрудником

Мировоззрение профессионала Лена Кожемякина, управляющий партнер компании «BLS», Москва Многие наверное наслышаны о так именуемых золотых парашютах — выходных пособиях, размер которых несравненно выше гарантированного государством минимума.

Как понизить размер выплаты при увольнении. С одной стороны, топ-менеджеры, отработавшие в фирме длительное время, полностью справедливо требуют себе впечатляющих компенсаций. Запрашиваемый размер может достигать двухгодичного оклада.

Фз 347 новое основание увольнения руководителя

1. Какие муниципальные учреждения и предприятия попадают под действие ФЗ от 3 июля 2016 году. № 347-ФЗ «О внесении конфигураций в ТК Российской Федерации» в части установления соотношения среднемесячной зарплаты управляющих и работников? Муниципалитеты, мэрии городов и т.п. подпадают под действие этого закона?

Принят Федеральный закон от 3 июля 2016 году. № 347-ФЗ «О внесении конфигураций в ТК Российской Федерации» об обязательности установления предельных размеров соотношений меж среднемесячной зарплатой управляющих, их заместителей, основных бухгалтеров (дальше – руководители) и среднемесячной зарплатой работников последующих организаций:

— муниципальных и городских учреждений и унитарных компаний (в том числе казенных),

— муниципальных внебюджетных фондов РФ,

— территориальных фондов неотклонимого мед страхования.

Данный закон не регулирует соотношения в оплате служащих и управляющих органов муниципального управления и местного самоуправления (в т.ч. мэрий и т.п.).

Несоблюдение фз 347 новое основание увольнения руководителя

  • Новации в трудовых отношениях связанные с пенсионной реформой
  • Приостановка деятельности ЮрЛица по результатам СОУТ (стат.214.1)
  • Конфигурации размера МРОТ с 2018 году., установление законом порядка каждогодней индексации. Установление малого размера неотклонимой индексации заработной платы по субъектам.
  • Изменение с 14.10.2017 порядка выплаты АВАНСА, объяснения МинТруда: нужно ли выплачивать компенсации, премии, прибавки за совмещение должностей, проф мастерство и т.д.
  • Реализация в 2018 г. ФЗ 347, которым установлено соотношение уровня зарплат управляющих, их заместителей и основных бухгалтеров, также размещение этой инфы в сети Веб, какие организации и каким образом могут избежать этих требований. Несоблюдение ФЗ 347-новое основание увольнения управляющего.
  • Особенности выплаты ОТПУСКНЫХ льготным категориям работников, как избежать штрафов.
  • Изменение стат.356 и 357 о новых возможностей ТрудИнспекции в вопросах выплаты Заработной платы
  • Непременное включение работодателем сведений с 2018 года в реестр, лиц уволенных из-за утраты доверия (п.7.1 стат. 77 ТК РФ)
  • Новый ГОСТ c 1 июля 2018 году. по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Источник: https://uvolil.ru/kompensacija-pri-uvolnenii-rukovoditelja/

Выходное пособие при увольнении в 2019 году

Ст. 178 ТК РФ гарантирует увольняющимся сотрудникам поддерживающие их в период трудоустройства финансовые средства – выходное пособие. Цель – материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой роботы, если старую ему пришлось оставить не по собственной воле или вине. Эту выплату сотрудник получает в день увольнения.

В статье мы рассмотрим тонкости, касающиеся начисления этого пособия, порядок его выплаты, отношение его к налогам и взносам, а также проанализируем, кто вправе на него рассчитывать и в каком размере, а кому не приходится рассчитывать на эту финансовую поддержку.

Кто платит выходное пособие при увольнении

Работодатель – юридическое лицо обязан гарантировать уволенным сотрудникам выплату выходного пособия, кроме оснований для увольнения, перечисленных в законодательстве.

Если работодателем выступает частный предприниматель, то вопрос о выплате выходных пособий остается на его усмотрение. Эти моменты оговариваются при найме на работу и должны быть отражены в трудовом договоре. Если же в главном документе, который призван регулировать заключаемые трудовые отношения, этот вопрос не затронут, увольняемый может остаться без выходного пособия, и это будет законно.

Увольнения с пособием

Когда издается приказ на увольнение, в нем обозначается основание для освобождения работника от должности и соответствующая статья ТК. Для каждой причины предусмотрен свой порядок расторжения трудовых соглашений, который во многих случаях включает начисление «увольнительного» пособия. Оно полагается при следующих основаниях:

  • ликвидация предприятия, организации, фирмы;
  • сокращение штатов или численности;
  • профессиональная непригодность по медицинским показаниям (если нет другой подходящей вакансии или желания работника ее занять);
  • полная утрата трудоспособности (по медицинскому заключению);
  • нежелание продолжать работу в изменившихся трудовых условиях;
  • несогласие на перевод в другую местность вслед за работодателем;
  • призыв в армию или на заменяющую ее службу;
  • уход с декретной должности;
  • аннулирование неправильно составленного трудового договора;
  • освобождение должности для сотрудника, занимавшего ее ранее, который был неправомерно уволен и восстановлен по решению суда или инспекции по труду.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выходные пособия положены практически любым сотрудникам, вынужденным оставить свою должность, если они чисты перед законом и положениями трудового договора.

Руководители тоже увольняются

И, соответственно, имеют право на честно заслуженное выходное пособие, но только при условии, что на их счету нет противоправных действий или не принимали решений, негативно сказавшихся на финансах предприятия. В каких случаях начисляется трудовое пособие топ-менеджерам:

  • если они сняты с должности решением учредителей без какой-либо вины (п.2 ст.278 ТК РФ);
  • начальнику, его заместителю, главному бухгалтеру, которых решил уволить сменившийся хозяин бизнеса.

К СВЕДЕНИЮ! Если по решению суда человек (будь то руководитель или простой работник) получил запрет заниматься определенными видами деятельности, то, оставляя эту должность, он также имеет право на «выходную» выплату.

Кто останется без пособия

Есть несколько причин, в соответствии с которыми увольняемым законодательно не положено платить выходное пособие. В большинстве они подразумевают собственную волю или виновные действия увольняемого сотрудника. Исключение составляют краткосрочные договоры.

Эти основания не предполагают соответствующих выплат:

  • уход согласно собственному желанию (п.3. ч.1 ст. 77 ТК);
  • работнику не удалось пройти испытательный срок (ч.1 ст. 71 ТК);
  • соглашение сторон;
  • инициатива работодателя, если проступок увольняемого предусматривает крайнюю меру административной ответственности (ст.81 ТК);
  • несоответствие должности, которую занимал сотрудник;
  • когда подходит к концу договор, заключенный на 2 месяца и менее.

На какие суммы можно рассчитывать?

Размер начисляемого выходного пособия вычисляется в соответствии с такими факторами:

  1. Среднемесячный заработок.
  2. Количество дней в компенсируемом периоде, исключая выходные и праздники.
  3. Территориальное расположение предприятия.

ВНИМАНИЕ! Поскольку суть этой выплаты – поддержка в первые два месяца нового трудоустройства, учитываются исключительно рабочие дни. Чем больше выходных и праздников в компенсируемом месяце, тем меньшим получится пособие.

Оплачиваться может период в 2 недели, месяц или 90 дней после увольнения.

Оклад за 14 дней полагается таким категориям увольняемых:

  • при увольнении по врачебным заключениям;
  • призываемым в вооруженные силы;
  • при отказе переезжать на новое место, если туда переезжает организация;
  • когда восстанавливают прежнего сотрудника;
  • при нежелании работать в изменившихся условиях;
  • «срочникам», во время работы которых предприятие ликвидируется или сокращается его штат.
Читайте также  Компенсация за неиспользованный отпуск директору школы

Заработок за 1 месяц полагается:

  • при аннулировании трудовых договоров, оформленных с определенными нарушениями;
  • при полном увольнении вследствие прекращения существования организации.

3 месячных оклада получат:

  • руководители, их замы и главные бухгалтера, оставляющие свои должности по решению собственников бизнеса.

ВАЖНО! Сумму среднего заработка работнику будут выплачивать еще 2 месяца после часа Х, если за это время ему не удастся найти нового места работы. В некоторых ситуациях Служба занятости решает продлить выплату еще на 1 месяц (если течение 14 дней уволенный обратился в этот орган и не трудоустроился через 2 месяца).

Некоторые регионы России находятся в особых условиях, например, Крайний Север и местности, приравнивающиеся к этой области. Если предприятие, с которого уходит сотрудник, находится в подобной зоне, то все выплаты рассчитываются иначе, например, сроки сохранения зарплаты на период поиска работы могут быть увеличены до полугода (ст.318 ТК РФ).

Чтобы рассчитать трудовое пособие, достаточно вычислить размер среднедневной зарплаты и умножить его на число подлежащих компенсации дней.

Примеры расчёта трудового пособия

  1. ООО, где работал Галузинский С.М., ликвидируется. Сотрудник зарабатывал 8000 руб. в месяц. Вычисляем средний заработок за день: количество рабочих дней за год составило 220, умножаем зарплату на 12 месяцев и делим на количество отработанных дней: 8000Х12/220=436,36 руб. Основание увольнения предполагает начисление Галузинскому С.М. суммы в один среднемесячный заработок. В следующем месяце предполагается 20 рабочих дней (праздничных нет). Таким образом, Галузинский С.

    м получает 436,36Х=8727 руб.

  2. Оклад Денисовой В.А. – 10 000 руб. в мес. 11.01.2016 года ее увольняют по сокращению штатов. За предыдущий расчетный год у нее получилось 249 рабочих дней, она заработала 12х10 000 =120 000 руб., значит, за день в среднем 120000/249=481,9 руб. В следующем месяце (с 12января по 12 февраля 2016 года) будет 23 оплачиваемых дня. 11 января Денисова В.А. получила выходное пособие в размере 23Х481,9=11083 руб.

    Через неделю она обратилась в Центр занятости, но до 12 февраля получить работу ей не удалось, и ей снова начислили пособие. С 12 февраля до 12 марта 21 день без выходных, минус 8 марта, так что ей положено за этот период 20х481,9=9638 руб. Если бы она не стала привлекать Службу занятости или встала бы на учет после 24 января, эта выплата стала бы последней. В трудовой книжке Денисовой В.А. не появилось записи о новом месте работы и в течение следующего месяца.

    Поскольку она вовремя обратилась в Службу занятости, ей положена еще одно, последнее финансовое подспорье. В третьем расчетном месяце (с 12 марта по 12 мая 2016 года) 19 рабочих дней (кроме суббот и воскресений, исключаются еще майские праздники). Денисова В.А. получит 19Х481,9=9156 руб. Больше выплат ей не полагается.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В ТК РФ приведен минимум гарантированной финансовой поддержки потерявшим работу.

Сумма пособия может быть пересмотрена в сторону увеличения, если такая возможность отмечена в коллективном договоре или локальном нормативном акте того или иного конкретного предприятия.

А как быть с налоговыми платежами?

Данная выплата, получаемая в последний рабочий день, составляет доход физического лица, но такой доход, как гласит ст. 217 Налогового кодекса РФ, не облагается подоходным налогом, если сумма начислена в установленном законом размере. Страховые и пенсионные отчисления по сумме пособий, закрепленных в ТК, также не производятся.

Если предприятие своей волей, закрепленной в соответствующей документации, повысит прописанный в законе выплачиваемый минимум, то излишек подлежит налогообложению. Страховые взносы и НДФЛ придется уплатить с той суммы, что превышает обычные выплаты.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Выплаты при увольнении ― это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения. Рассмотрим, какие выплаты положены работнику при увольнении.

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Прочие выплаты при увольнении

Итоги

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

  • по истечении 6 месяцев работы;
  • либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

  • получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
  • предложить внести размер задолженности в кассу;
  • простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

  • Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
  • Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
  • Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
  • Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
  • Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

  • отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
  • призыва на военную службу;
  • отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
  • восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
  • изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Итоги

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

Подробнее

Источник: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/kakie_vyplaty_polozheny_rabotniku_pri_uvolnenii/